如何在團隊中做事，歷練自己不起煩惱心？
在這個快節奏的社會潮流中，我們工作時往往會有一些不順心，這是很正常的現象，然後會感到煩躁和焦慮，讓自己沒法拿出最佳狀態處理後面的事情，那麼如何來處理這個問題呢？
我們從兩個方面來說：性格、和工作方式
首先說性格：我們經常會遇到有些人，遇到一點問題或不順心就炸了，然後大哄大叫，甚至摔東西，那麼這種人雖然容易煩躁和炸，但是他們的發洩方式可以讓他們很好的走出這種狀態，來的快，去的也快，當然這種發洩方式也是會影響到其他人的，所以不可取；還是有一種人，他遇到煩心事，他不會表現出來，會壓在心底，這種性格呢就很容易讓自己變得越來越煩躁
然後厭惡這個團隊，所以當我們遇到在團隊工作中遇到煩心的事時，找一個自己喜歡的方式把它發洩掉，可以去吃東西，找朋友訴說等，然後調整好自己的狀態，比如你不順心就去看一部災難片，然後換個思維去想：他們連家都沒有了，我這點不順心又算什麼呢？解決它就是了，
再說工作方式：當工作出現不順心的時候，我們就要想到底哪裡不順心了，比如說我，我之前是一個裝置維修員，公司的裝置非常多，很多裝置老化問題出現頻繁，因為一些原因一直沒有更換，在加上一些裝置的維護，一天的工作量是很大的，然後就會出現我在維修這個裝置的時候，另外又有人說裝置壞了，有時候甚至多臺裝置同時出現問題，一開始的時候我很煩，因為一有人喊我就過去，結果導致什麼呢？你這邊的問題還沒解決，你又被叫到其他地方去了，結果導致所有的問題都在待處理中，一直被人喊，心情又煩躁，故障處理的效率下降，然後一天下來人搞得異常憔悴，結果還沒幹成什麼事情，所以我們要合理的安排自己的工作時間，比如說：當他們過來叫我修裝置的時候，我正在工作中，那麼我就會問他們什麼故障，簡單的進行了解，然後根據故障的難易、處理時間的長久來進行判斷，時間短的優先處理，還有一種就是重要性，如果我此時維修的裝置異常緊急和重要，那麼此時你就不要去理其他問題，專心維修手中的工作即可，其他的問題先記下來，後面再去處理，事情很亂，但不能亂了自己，這是在團隊工作中的重點。
煩惱每個人都會有的，不管是工作還是生活，我們能做的就是合理的發洩，以及找到對的方法，讓煩惱少一些。
如何在團隊中做事，歷練自己不起煩惱心？
在這個快節奏的社會潮流中，我們工作時往往會有一些不順心，這是很正常的現象，然後會感到煩躁和焦慮，讓自己沒法拿出最佳狀態處理後面的事情，那麼如何來處理這個問題呢？
我們從兩個方面來說：性格、和工作方式
首先說性格：我們經常會遇到有些人，遇到一點問題或不順心就炸了，然後大哄大叫，甚至摔東西，那麼這種人雖然容易煩躁和炸，但是他們的發洩方式可以讓他們很好的走出這種狀態，來的快，去的也快，當然這種發洩方式也是會影響到其他人的，所以不可取；還是有一種人，他遇到煩心事，他不會表現出來，會壓在心底，這種性格呢就很容易讓自己變得越來越煩躁
然後厭惡這個團隊，所以當我們遇到在團隊工作中遇到煩心的事時，找一個自己喜歡的方式把它發洩掉，可以去吃東西，找朋友訴說等，然後調整好自己的狀態，比如你不順心就去看一部災難片，然後換個思維去想：他們連家都沒有了，我這點不順心又算什麼呢？解決它就是了，
再說工作方式：當工作出現不順心的時候，我們就要想到底哪裡不順心了，比如說我，我之前是一個裝置維修員，公司的裝置非常多，很多裝置老化問題出現頻繁，因為一些原因一直沒有更換，在加上一些裝置的維護，一天的工作量是很大的，然後就會出現我在維修這個裝置的時候，另外又有人說裝置壞了，有時候甚至多臺裝置同時出現問題，一開始的時候我很煩，因為一有人喊我就過去，結果導致什麼呢？你這邊的問題還沒解決，你又被叫到其他地方去了，結果導致所有的問題都在待處理中，一直被人喊，心情又煩躁，故障處理的效率下降，然後一天下來人搞得異常憔悴，結果還沒幹成什麼事情，所以我們要合理的安排自己的工作時間，比如說：當他們過來叫我修裝置的時候，我正在工作中，那麼我就會問他們什麼故障，簡單的進行了解，然後根據故障的難易、處理時間的長久來進行判斷，時間短的優先處理，還有一種就是重要性，如果我此時維修的裝置異常緊急和重要，那麼此時你就不要去理其他問題，專心維修手中的工作即可，其他的問題先記下來，後面再去處理，事情很亂，但不能亂了自己，這是在團隊工作中的重點。
煩惱每個人都會有的，不管是工作還是生活，我們能做的就是合理的發洩，以及找到對的方法，讓煩惱少一些。