根據勞動法相關法律規定，只要達到一定的法定條件，用人單位或者勞動者對解除雙方的勞動關係事宜都可以單方說了算。

首先，勞動合同的解除有以下幾種方式:雙方協商解除勞動關係；勞動者單方面提前通知解除勞動合同；也有勞動者單方隨時解除勞動合同；用人單位單方隨時解除勞動合同；以及用人單位單方提前通知解除勞動合同；還有經濟性裁員等等。

解除勞動合同由誰說了算？回答這個問題是要根據不同事實條件而定的。一般情況下，勞動者單方面提前通知解除勞動合同時，如果在試用期內，只需提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同；轉正後，勞動者需提前30天，以書面形式通知用人單位，勞動者就可以解除勞動合同（不涉及服務期約定等情況），這個時候，就是勞動者對解除勞動合同說了算。假如勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度或者被依法追究刑事責任的等等情況，那麼，用人單位可以依據法律單方隨時解除勞動合同，這時候，用人單位對解除勞動合同說了算。如果是雙方協商解除勞動關係的，那麼就是雙方說了算。

需要指出的是，雙方在解除勞動關係的時候，如果是單方提出的，那麼，解除勞動合同通知最好是透過書面掛號信或EMS的形式郵寄給對方。如果是單位單方解除勞動關係，那麼特別需要嚴格遵守法律規定的解除條件，還要保留相關證據。

（本文僅供讀者參考）

勞動關係的解除有多種方式，每一種都不同

一，雙方協商一致

無所謂誰說了算，雙方達成一致意向即可。

二，勞動者單方解除

1.正常情況下的次辭職，提前寫書面申請即可，需要保留書面辭職的證據，可以採用掛號信的方式。

2.用人單位違法用工的情況下，可以用上面的方式寫書面申請，但推薦是去勞動仲裁，申請解除勞動關係的同時，要求用人單位給付經濟補償金等。

三，用人單位單方辭退

1.正常情況下的辭退，需要支付帶通知金。

2.勞動者違反規章制度的情況下，以此為由辭退。

3.用人單位辭退勞動者，如果公司有工會組織，需要先通知工會。

緊急呼籲不能成立勞務派遣公司，目前有很多用人單位，和勞務派遣公司訂合同，出現這樣現象在解除勞動關糸時，勞動者實際一點保障沒有，在周圍有很多出現用單位推卸勞務公司，勞務公司，在以另找工作理由，最終以勞動者違約理由，失去了勞動關糸保障