您說的這個問題，的確很尷尬，但既然您出現了這種情緒，料想也不會安心工作吧？所以，建議您直接跟領導談，當然，儘量不要跟自己的直屬領導談這個事，除非您的直屬領導是單位高管。不過，談升職是個技術活，尤其是對一個剛入職的新人，還沒時間證明自己的價值，所以需要考慮以下問題：
1、是否做好了承受後果的準備？這個是很嚴重的，也許您和領導談之後的結果就是您會離職。在職場，我們都知道伸手要權是大忌，對領導來說，在他們心底對每個人都有個判斷，主要包括人品、能力、職業素養三大方面。當初，是您自己和人資部談，人資首先認可您，覺得合適，再推薦給用人部門。當然，您肯定也和用人部門(現在所處部門)領導談過，從您的提問來看，您對薪資和工作內容沒有異議，主要是覺得自己職位太低，想有個官噹噹。當然，職位的提升意味著薪資等成本的提升。當初您入職是自己的選擇，而現在又以自己和人事沒談明白作為理由，希望職位能提升，一方面對方會覺得您不成熟；另一方面，對方覺得您會缺乏誠信。綜合所述，您的問題很尷尬，而且從個人經驗來看，可能性不大。
2、談升職，講技巧。當然，也不是沒有可能。這個就需要看您的實力和能力了，當然有關係也是實力的一種，人脈、客戶資源等都是您實力的體現。至於能力，您入職時間太短，估計都還沒有時間和機會展示自己的能力和職業素養，至於領導，估計也還沒有對您的能力有什麼認識。所以，您說的問題談起來難度有點大，那麼就需要有技巧了。您可以變換一種思路，找領導談談自己的想法，結合自己豐富的經驗和實力來談，將自己的能力充分展示出來，並請領導多給您分配任務，多考驗您，這樣就能儘快讓自己得到領導的認可，有了成績再談升職和加薪就都不是什麼問題了。
3、談話要找對人。這個也有技巧的，建議您在和領導談之前先和人事部門領導做個簡單的交流，並把您的想法說出來，看看他的建議。當然，這類問題如果只是普通的人事專員沒有那個許可權，需要找經理以上的人，最好是當初給自己面試的人事部領導，最好是職級不比您領導低，這樣在您領導面前可以幫忙吹吹風。這樣，一方面做好鋪墊，另一方面為自己展示實力爭取時間和機會。
您說的這個問題，的確很尷尬，但既然您出現了這種情緒，料想也不會安心工作吧？所以，建議您直接跟領導談，當然，儘量不要跟自己的直屬領導談這個事，除非您的直屬領導是單位高管。不過，談升職是個技術活，尤其是對一個剛入職的新人，還沒時間證明自己的價值，所以需要考慮以下問題：
1、是否做好了承受後果的準備？這個是很嚴重的，也許您和領導談之後的結果就是您會離職。在職場，我們都知道伸手要權是大忌，對領導來說，在他們心底對每個人都有個判斷，主要包括人品、能力、職業素養三大方面。當初，是您自己和人資部談，人資首先認可您，覺得合適，再推薦給用人部門。當然，您肯定也和用人部門(現在所處部門)領導談過，從您的提問來看，您對薪資和工作內容沒有異議，主要是覺得自己職位太低，想有個官噹噹。當然，職位的提升意味著薪資等成本的提升。當初您入職是自己的選擇，而現在又以自己和人事沒談明白作為理由，希望職位能提升，一方面對方會覺得您不成熟；另一方面，對方覺得您會缺乏誠信。綜合所述，您的問題很尷尬，而且從個人經驗來看，可能性不大。
2、談升職，講技巧。當然，也不是沒有可能。這個就需要看您的實力和能力了，當然有關係也是實力的一種，人脈、客戶資源等都是您實力的體現。至於能力，您入職時間太短，估計都還沒有時間和機會展示自己的能力和職業素養，至於領導，估計也還沒有對您的能力有什麼認識。所以，您說的問題談起來難度有點大，那麼就需要有技巧了。您可以變換一種思路，找領導談談自己的想法，結合自己豐富的經驗和實力來談，將自己的能力充分展示出來，並請領導多給您分配任務，多考驗您，這樣就能儘快讓自己得到領導的認可，有了成績再談升職和加薪就都不是什麼問題了。
3、談話要找對人。這個也有技巧的，建議您在和領導談之前先和人事部門領導做個簡單的交流，並把您的想法說出來，看看他的建議。當然，這類問題如果只是普通的人事專員沒有那個許可權，需要找經理以上的人，最好是當初給自己面試的人事部領導，最好是職級不比您領導低，這樣在您領導面前可以幫忙吹吹風。這樣，一方面做好鋪墊，另一方面為自己展示實力爭取時間和機會。
總之，一切都要看您的處事方法和實力，不讓領導誤解您，同時又為自己爭取到展示自己實力的機會。相信，是金子總會發光的，您說呢？！