第一、發動親朋，熟人介紹，知根知底；第二、招聘平臺，我常用boss直聘，招人不多的話，免費的就夠用，質最不錯；第三、找同類店，挖人，這個是技術活，看被挖者需要啥，看你能給啥！第四，找到人了，也別指望全當甩手掌櫃，除非你有幸找到一個極其敬業，把別人的事當自己事，能力又強的。

想要招聘一個餐飲管理，看你都要求是什麼？一個好的餐飲管理，一定是從事過所有基礎的工作的，善於溝通，協調能力也是非常強的。不僅理論知識豐富，實戰經驗也很強。

光招聘一個餐飲管理不難，但是一個好的餐飲管理不是那麼容易的。

招聘途徑有網站，如58同城，百姓網，趕集網等等；勞務市場、人才市場、熟人介紹等等。

如果你想要找到好的餐飲管理，首先是熟人介紹；第二個是到同行哪裡卻挖！

前提是你給的待遇和發展空間要能滿足TA，要不然也很難挖過來的。

希望這些小建議能夠幫到你。

我有一個小方法不需要到外面去招聘(#`O′)

我們都知道我們的生活圈子是有交集的走的很近，樓主何不考慮一下發動自己的員工給你引薦呢？

普通的服務員、從業多年的服務員、或者廚師、廚師長，他們都有自己的同行交流群，發動他們給你引薦，會更加精準。

當然，這是需要給予獎勵的，最好是成功入職立刻就嘉獎，做的你滿意了在嘉獎一次，這個獎勵金額不能太小氣，具體由你決定。

為什麼說獎勵金額不能太小氣呢？

人性。

幾乎很少有人會把比自己強的人和自己放在一個工作環境裡，但是如果有足夠的誘惑，那麼情況就會改變了，甚至他會比你還熱心去挖人。

如果你擔心他們抱團站隊的風氣，那隻能說明你對自己的經營管理沒有足夠的信心，在這種情況下，你應該進修學習經營思維啦~

有時候改變一個思維方式，你就不會為你今天的困難而焦慮啦！