1、投簡歷時候很多人喜歡海投，就是那種全選一下批次投遞。個人不鼓勵這樣的方式，因為你喜歡的工作一定在這些裡面，真的接到面試邀約電話的時候會非常尷尬，一般遇到正規一點的公司的HR都會在電話裡先進行簡單的溝通，比如會問一下你瞭解我們公司嗎？這個時候如果你是海投簡歷的話 ，未必能回答這個問題，會給HR一種不好的印象
2、面試的過程不說，我們主要說一下面試接近尾聲的時候一般都會有一個面試者提問的環節，叫做：”你有什麼問題要問我的？“
這個時候，選擇一家好公司，首先從這個問題開始。具體的問題如下：
2、公司的福利情況、薪資構成情況。舉個例子，打包價一萬元（車貼、房貼各種補貼加一起的那種）和一萬元其他補貼另算是完全不一回事的。
3、公司的社保是否是全額繳納。你會認為這個問題很基礎，高級別的人問出來會很掉價？ 你錯了，公司在選擇求職者的時候，首先會考慮學歷，這個不用否認，大部分公司有本科生公司一定不會選擇高中生和大專生。所以，咱們求職者可以透過是否全額繳納社保來判斷一個公司是不是正規。 可以去了解一下大公司，絕對是全額，而且是交到你都心疼的那種。。。另外，公積金對於買房子絕對是利器，小編現在跳槽，首先注重的就是公積金，因為可以幫我還貸款。
4、殺手鐧----問一下面試官在公司工作了幾年，對這個公司的評價是什麼，問一下覺得這個公司不好的地方是什麼。 會不會覺得這個問題有點搞事情？ 你說的沒錯，確實有點搞事情，但是你有沒有想過，完全可以透過這個問題讓面試官記住你，讓面試官知道你是真的在思考問題。也完全可以透過這個問題感受到，HR是不是想要你。我過往的面試經歷，問出這個問題，可以馬上判斷出來HR是不是想和你繼續聊下去。 如果對你有傾向，會認真和你解答這個公司的優點和缺點的，如果談到缺點的時候，記得再問一句，能否舉個例子？
1、投簡歷時候很多人喜歡海投，就是那種全選一下批次投遞。個人不鼓勵這樣的方式，因為你喜歡的工作一定在這些裡面，真的接到面試邀約電話的時候會非常尷尬，一般遇到正規一點的公司的HR都會在電話裡先進行簡單的溝通，比如會問一下你瞭解我們公司嗎？這個時候如果你是海投簡歷的話 ，未必能回答這個問題，會給HR一種不好的印象
2、面試的過程不說，我們主要說一下面試接近尾聲的時候一般都會有一個面試者提問的環節，叫做：”你有什麼問題要問我的？“
這個時候，選擇一家好公司，首先從這個問題開始。具體的問題如下：
2、公司的福利情況、薪資構成情況。舉個例子，打包價一萬元（車貼、房貼各種補貼加一起的那種）和一萬元其他補貼另算是完全不一回事的。
3、公司的社保是否是全額繳納。你會認為這個問題很基礎，高級別的人問出來會很掉價？ 你錯了，公司在選擇求職者的時候，首先會考慮學歷，這個不用否認，大部分公司有本科生公司一定不會選擇高中生和大專生。所以，咱們求職者可以透過是否全額繳納社保來判斷一個公司是不是正規。 可以去了解一下大公司，絕對是全額，而且是交到你都心疼的那種。。。另外，公積金對於買房子絕對是利器，小編現在跳槽，首先注重的就是公積金，因為可以幫我還貸款。
4、殺手鐧----問一下面試官在公司工作了幾年，對這個公司的評價是什麼，問一下覺得這個公司不好的地方是什麼。 會不會覺得這個問題有點搞事情？ 你說的沒錯，確實有點搞事情，但是你有沒有想過，完全可以透過這個問題讓面試官記住你，讓面試官知道你是真的在思考問題。也完全可以透過這個問題感受到，HR是不是想要你。我過往的面試經歷，問出這個問題，可以馬上判斷出來HR是不是想和你繼續聊下去。 如果對你有傾向，會認真和你解答這個公司的優點和缺點的，如果談到缺點的時候，記得再問一句，能否舉個例子？