謝謝邀請，勞務派遣工55歲被解僱，我認為應該有經濟補償，但不是由用人單位支付，因為勞務派遣工未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位只負責使用和管理。勞務派遣工應與勞務派遣公司申請經濟補償，因為兩者之間簽訂勞動合同，存在勞動關係，因此勞務派遣公司應支付勞務派遣工經濟補償金，標準按勞動法相關規定執行。以上為個人觀點，謹供參考，歡迎關注小編，共同交流學習。

樓主你好，根據勞動合同法的相關規定，實際上自己距離法定退休年齡還有5年的時間是不允許解除勞動合同的，當然你跟勞務派遣公司簽訂的勞動合同，那麼這種情況，他這個原工作單位不用你勞務派遣公司是沒有辦法干預的，所以說解除勞動合同也是自己無奈的一個辦法。

那麼既然有這個勞動合同的簽訂，所以說就要依據勞動合同法的相關規定獲得相應的經濟賠償，那麼也就是說你只要在這個和勞務派遣公司簽訂了勞動合同，並且在這個勞務派遣公司指定的工作單位工作了若干年，那麼根據你的一個工作年限可以獲得相應的一個工資補償待遇，一般情況下每工作一年都可以享受到一年的一個全額工資的補償，工作超過12年，那麼最長不應當超過12年的工資補償待遇。

其次除了這個經濟補償之外，你應該還能享受到一個失業金的待遇，因為本身單位單方面解除你的勞動合同，那麼是符合享受失業金待遇的，所以說在你如果繳納失業保險達到10週年以上的話，那麼是可以享受領取不超過24個月的失業金待遇，在領取失業金待遇的過程中，你的醫療保險是由失業金來給你繳納，你自己只需要交納一個養老保險就可以了。

感謝閱讀，請加我的關注。