回覆列表
-
1 # 嬌爾
-
2 # 福建桂哥
工傷發生的時候公司是需要給工傷賠償的有的職工身體可能存在疾病等因素，如果這時候因工作原則，導致舊傷復發，如因工作原因導致腰傷復發，甚至嚴重的可能導致死亡，這樣的情況怎麼辦呢？接下來由華律網的小編為大家介紹一些關於工傷後遺症致死如何處理方面的知識，歡迎大家閱讀!
工傷後遺症致死如何處理
工傷後遺留的後遺症也算工傷，法律中已作了明確規定：職工因工死亡，其近親屬按照工傷保險條例規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
-
3 # 泉州老么vlog
後遺症就是工傷的後續當然要賠了，按照《工傷保險條例》規定為依據進行理賠，一次性傷亡賠償金一般70-100萬起。死亡待遇包括：
(1)一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，
(2)喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(3)供養親屬撫卹金：按照死亡職工本人工資的一定.
工傷後遺留的後遺症也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷復發的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷後遺症可以要求公司和保險公司賠償。
工傷鑑定後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保的)，則依據標準與用人單位協商解決。
企業職工工傷賠償是基於對職工人身造成傷害後應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用於中國境內的所有企業和各種用工形式、用工期限，並且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。
對於工傷賠償來說，根據現行法律規定，實行的則是職工非主要過錯責任原則。也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現行法律的規定，則不屬於工傷賠償的範疇。