現在新分配的事業單位工作人員都是合同制，一般三年一簽，在同一單位服務期超過八年就不需再簽了，評職稱應該與其他人員一樣的條件，不知醫院是怎樣執行的。

醫生現在受多方面壓匝，編制臨時工，職業年金沒人管，職稱考過國家標準，人家隨心所欲不聘用，自己還別出心裁的搞內部加條件。什麼管理系統？醫生的生存狀態生存空間越難、越小，醫改一定更舉步維艱……患者越來越痛苦...

晉升職稱是沒有任何問題的 轉正一般有兩個途徑 一、是透過事業單位考試，因為醫院是事業單位編制，所以入編轉正需經過考試，當然事業單位考試嘛，不好多講，你明白的，如果想入編，估計得花點心思走動走動，因為每個單位的名額都是有限的 二、在單位表現優秀，單位推薦入編轉正，每個事業單位都有少量的推薦名額

事業單位推行人事制度改革之後，醫學院校畢業生要進入公立醫院工作，一律按“逢進必考”，堅持公平、公開、公正的選人用人原則。

一、畢業生錄用，一般由當地主管部門按各醫院上報的崗位需求，統一向社會公告報名與筆試時間，按筆試成績，選定1：5的比例進入面試（其中碩士畢業生，可直接參加面試）面試勝出者進入體檢、公示、籤聘用合同程式。

二、凡聘用期內符合各類晉升條件的專業技術人才，不分編內編外，每年均可報名參加由國家衛計委人才服務中心統一組織的專業晉升考試，對考試成績達標的，列入所在地區組織的統一面試（論文答辯）名單……。

三、經晉升面試合格、或屬於破格晉升的物件，才推薦為所在醫院高一級職稱崗位“待聘”行列，依據單位每個年度“職數”的空缺數，再由院長逐一聘用遞補上崗。（有的單位依據年度考核的實蹟已實行高職低聘或低職高聘）。

四、目前原則上要進三級醫院，一般需具備研究生、博士生的學歷，諸多公立醫院有限的人事編制，都傾向留給醫院急需與緊缺的高層次人才，有的用在引進人才的安置之用。

五、雖然醫生晉升的通道已經沒有編內編外之分，但聘用渠道與空間乃存在較為激烈的競爭，每位醫生不僅要面對繁重的醫療任務，還要應對個人繼續教育、晉升考核、醫療質量檢查、醫療文書、醫療規範化操作、開展新技術新專案、醫保控費等多方面考核的要求……。

病人選醫生，更要理解醫生成長不易，要傲到高階職稱更不易！

有些醫院因為自身原因或者害怕合同制人員晉級後辭職人才流失所以不予晉級，可以和醫院相關部門諮詢，說明原因，或者去找上級部門諮詢。