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1 # 字述者也
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2 # 太陽系吃瓜群眾VIP
吃瓜群眾VIP，佛系槓精老司機。
對，就是我。
這個問題表面上看，是職場問題，實際上，是人生處事的事情。
你在哪裡都會遇到讓你討厭的人。但是，你為什麼討厭他們呢？1、他們真的很討厭。2、你覺得他們討厭。
所以拆分問題，1、怎麼樣規避討厭的人。職場上，第一，選擇好的團隊很重要！一個優秀的職業環境可以改變很多人的人生。很多本身有很多毛病的人進了一個優秀上進團結友愛的群體，會逐步正向發展。第二，如果討厭的人就在你身邊，你該怎麼辦？老司機的思路就是，該怎麼辦就怎麼辦！站的正，走的穩！做自己該做的事，用職業和專業告訴別人，我是來做事的，和大家做人無關。
2、你覺得他們討厭，這個問題的核心是“你“！人生路漫漫，壞人常相伴！大家有沒有發現老司機是練出來的！靠什麼？靠環境磨！其實每個人都有自己的優點和缺點，不是所有人的生下來就好人，但也不是所有人真的喜歡當壞人！要學習所有人的長處，用為己用！這個才是老司機真正修煉的地方。
有一天，當你也老司機了，你才會明白，世界上哪裡有那麼多的惡人好人。都TM不是人！對的，連老司機你也一個N樣！
當你活明白了，其實壞人不是對誰都壞，好人也不是對誰都好！
當你真的老司機了，才會知道好壞不重要，你是誰，你要去哪裡才更重要！
人生路漫漫，吃瓜常相伴！
加油！
身在職場，誰也沒法保證能夠遇到一群志同道合，性格上聊得來的同事，難免有那麼幾個自己內心略有厭惡，表面卻只能笑嘻嘻相迎的人。
那麼一旦自己身處此種境地，如何做才能讓這種厭惡感稍稍減少呢？
1、責任分化明確同事之間的厭惡感，很大一部分是因為對待工作時候的態度轉化而來。
比如你與厭惡之人之間有工作內容交集並且需要時常進行溝通，甚至共同負責一項工作，而因為他對待工作的態度讓你產生了諸多厭惡，例如時常給你挖坑或者埋雷。
這個時候我們就需要做到一點，那就是明確同事之間的責任劃分。
明確的責任劃分，可以讓我們儘量減少與厭惡之人的工作交集，日常完成自己分內職責，對於工作上遇到的問題，一旦劃分明確，該是誰的鍋誰背，這樣自然而然可以減少這樣的厭惡感。
2、工作生活互不干涉如果這種同事之間的厭惡感來源於這個人的性格，比如日常職場裡的一些個小習慣讓你很不喜歡，而不是工作態度上的問題，那麼這個時候就需要我們明確一點，工作與生活，我們必須互不干涉涇渭分明。
這種情況下，我們自己要端正一個態度，這個同事只要工作上不給我挖坑，至於那些個小毛病，我又不跟他交朋友，我又不跟他過日子，井水不犯河水，就放任他吧。
如果以上兩種方法自己都覺得無法做到，平時總是覺得忍受這樣一個同事實在是影響工作效率，業績產出之類的。那麼我認為，離開或許是個最後妥協的辦法。
還是那句話，既然改變不了別人，改變不了環境，那麼就需要改變自己，讓自己適應這個環境。
結束語人無完人，尤其是身在職場之中的我們，都是來自五湖四海，不一樣的教育背景不一樣的人生經歷養成了不一樣的性格以及生活習慣。
這樣的一群人聚在一起，總有個你來我往，些許看不慣不順心的事情。生活不易，大多數人都還是在忍耐，哪兒有那麼多的隨心所欲，萬事皆宜。
所以，自己的強大，無論是能力還是心態上，都是十分重要的。