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1 # 王昌來律師
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2 # 影視收集員
員工離職股權處理的問題，主要是在公司與員工之間簽訂的股權激勵協議中是怎樣的，員工離職處理方式一般分為三種情況而定：
1.無過錯離職，這種方式一般情況下是公司的大股東進行回購，回購的價格主要是雙方約定的回購價格；
2.過錯離職：這種情況下過錯離職的一般情況下也是由大股東進行回購，一般帶有違約性行為的回購價格與普通回購價格是不一樣的，帶有一定的違約回購的性質；
3.如果沒有約定處理的事由，只能說你公司的股權激勵方案是有問題的，需要重新的設定一下，這裡有問題，我相信其他方面也會有問題的。
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3 # 金資貂蟬
員工離職股權處理的問題，主要是在公司與員工之間簽訂的股權激勵協議中是怎樣的，員工離職處理方式一般分為三種情況而定：
1.無過錯離職，這種方式一般情況下是公司的大股東進行回購，回購的價格主要是雙方約定的回購價格；
2.過錯離職：這種情況下過錯離職的一般情況下也是由大股東進行回購，一般帶有違約性行為的回購價格與普通回購價格是不一樣的，帶有一定的違約回購的性質；
3.如果沒有約定處理的事由，只能說你公司的股權激勵方案是有問題的，需要重新的設定一下，這裡有問題，我相信其他方面也會有問題的。
以上講述希望可以幫助到你
員工離職後，股權如何處理？那得看這個股權本身是怎麼回事了！
如果員工本來就是股東，原始股東，按照投資協議和公司章程約定履行完畢出資義務了，那麼再看公司章程有沒有就股權轉讓的問題做出專門的約定，如果有約定那按照約定辦，前提是約定不違法；如果沒有特別的約定，那麼這個股權是乾淨的，沒有任何負擔，那麼你儘管辭職，對股權沒有任何影響，這是一種情況。
如果你這個股東是後來透過股權激勵由公司和其他股東給你的，包括有對價和無對價，那就要好好看看你這個股權激勵方案和股權激勵協議的約定了！如果有約定退出條款，那就按照約定來吧，有些情況下股權激勵方案也會約定你作為員工一旦離職就收回或者說回購你的股權。
其他各種情況也會有，但總的來說，股權是你對享有的權利，包括資產受益、重大決策、選擇管理者的權利，員工是與公司發生的勞動合同關係，二者是不用的性質。如果沒有特別的情況，二者相互是沒有影響的。