1，規定時間，比如每人闡述三分鐘。

2，講重點，不囉嗦。

3，專人做筆記，記錄重點。

4，求同存異原則。

5，最後指定一個代表發言，其他人可補充。

無領導小組討論作為面試中的一種形式，可以更好的測查考生的綜合素質，因此很多黨政機關非常青睞這種考試形式。但是，很多考生表示對無領導小組討論這種考試形式很是畏懼，不知如何應對。藉此機會，中公國企小編在考前給各位考生一些備考的建議，讓大家更從容地應對考試。

首先，對無領導小組討論要有正確的認識，要懂得適當的妥協。無領導小組討論的最終目的是透過討論大家能夠對討論的話題達成一致意見。而很多考生在討論的過程中盲目的堅持己見，導致整個討論進度延誤，使整場討論在個別話題上浪費了大量的時間，最終沒有達成小組討論的目的，致使這個小組分數都不高。而堅持己見，不懂得退讓的考生無疑成了罪魁禍首，原本想展示自己，結果卻事與願違，所以在討論的時候適當的妥協也是一種技巧。

其次，在討論過程中要有清晰的自我定位，各司其職。在每一場討論過程中，大家遇到的人不一樣，大家的性格也各異，所以要依據這個小組的實際情況，大家要給自己一個清晰的定位。各位考生可以選擇做整場討論的主導者、意見貢獻者、時間和節奏的提醒者、當自己沒有亮點的時候也可以做觀點的支持者。選擇什麼角色這個其實並不是整場討論決定成敗的關鍵，很多考生認為選擇主導者就可以取得高分，很多時候也未必如此。因為在一個團隊中角色不一樣，任務也不一樣，評價這個人是不是一個好員工，要看她是否能夠把自己的本職工作做好，所以大家選擇了自己的角色定位之後，最關鍵的是要在合適的時機提高有效發言次數。

最後，提高有效發言次數。很多考生認為發言越多分越高，所以整場都在搶話，這個其實是個誤區，這樣的結果和不懂得妥協、沒有團隊意識其實是一個問題。有效發言每個角色的時機不一樣，簡單來說就是需要大家言簡意賅，跟著整場討論的節奏走，當大家已經對某個話題達成一致意見開啟另一個話題時，不可再回到原來的話題，要懂得適當的保留意見。當自己沒有想法時，有考生的發言自己認同要及時表明自己支援的態度，並說明理由。除此之外，還有很多注意事項，其實都是我們在日常聊天時的禮貌問題，大家稍加註意即可。

目前在華圖培訓面試，簡單說一下。

無領導小組討論的自由討論，時間一般在30-60分鐘。這個階段是最重要的階段，表現優秀的人往往在這個階段脫穎而出，成為小組的核心人物。自由討論環節是無領導小組中最重要的環節，更是需要深入思考、全方位備考的環節。在無領導小組面試中，每個人對別人最直接的印象就是別人的風度、教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。在面試中這三者是透過發言的時機、發言的內容、何時停止、遭到反駁時的態度、傾聽他人談話時的態度等表現出來的。