提辭職有時候會不好意思，特別是原單位如果一直很照顧你，而且還期待著你假期後另有作為。

真誠的跟領導談一談吧，比如說孩子小，孩子的看管問題，家庭人手不夠問題，將辭職的原因歸到這些客觀原因上面。

最後再表現出自己對單位的不捨及感激。相信你的領導應該會諒解你吧

我也準備產假之後提辭職，呆了五年，心累也心寒，對公司的感情已經消耗殆盡。不知道產假工資是每月發工資按時發放還是休完產假回公司才能發哦

產假時你享受了單位的福利，產假一結束，就忙著和單位說拜拜，很有佔單位便宜的嫌疑，所以自己先不好意思了。有這種心理很正常，但是也不要太過於自責了，原因如下：

首先，產假是國家給予女員工的照顧，是企業應盡的義務。

我們國家是實行優生優育政策的，女同志產後在家裡休息，一方面是身體需要，另一方面也是為了培養祖國的下一代，作為一個企業，產假和產後的津貼，都是國家規定的，是企業應盡的義務。

其次，產假期間的工資支出，並非是由單位來承擔的。

一般的單位，只要交醫保，就含有女職工的生育保險，在為員工交納過生育保險之後，女員工在生育時就能享受到生育津貼。對於女職工的生育津貼，很多單位採取的措施都是不再支付工資，把女員工所得的生育津貼悉數返還。所以，如果說佔光了，也是佔了國家的光，想辭職的話，不要太有心理負擔了。

第三，如果你真的辭職了，也許單位還偷著樂呢。

很多單位都知道，新媽媽一上班，那個事兒多呀，都是圍著孩子轉的，能有一半心思在工作上就不錯了，萬一孩子有個頭疼腦熱的，三天兩頭的請假，不批吧，不近人情，批吧，影響工作，帶壞風氣。跟你解除勞動合同吧，你在哺乳期內，受勞動法的保護。這個你正好你自己提出來了，單位正好借坡下驢，彼此都個好印象。

第四、就算單位有意見，趨利避害是人的自然選擇。

其實，很多女員工都是產假結束，充分享受了國家政策之後，才選擇辭職的，人都是趨利避害的，只要不違法，做出對自己有利的選擇，這是人之常情，就算單位有意見，你以後也不回去上班了，不用太在乎別人的看法了。如果實在不好意思和領導同事們見面，就寫一封辭職信，發個郵件，就可以了。