這個太正常了，我38是全公司年紀最大的。你不應該考慮怎麼他們會比你小，而是他們比你小卻坐在面試官的位置上……

面試官的年齡都比你小，這個很正常。

沒有資料顯示，職位高，年齡就一定越大。

我自己也遭遇過題主說的情況。

我給求職者面試時，有的一進來，按捺不住就會問:“你怎麼看著這麼小呀？”有的面試完就會問:“你看起來比我小很多呀?”通常我都會一笑置之。

年齡小並不代表能力少。

我的一位同齡人，人家已經當上支行行長了，我也是感慨萬千呀！由於自己能力不足，今時今日也沒什麼大作為，能怎麼辦？不進則退，唯有繼續努力。

不想被淘汰就要上進，想上進，什麼時候都不會晚。

喬布斯曾說：人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。

願每一個不論年齡大小的人，都能心向Sunny，奮鬥不止，也都能被工作被生活溫柔相待。

首先36歲 你還在面試工作

並且面試官年齡很小的話 說明 這個公司要不是初創公司

要不就是你應聘的職位 是初級職位 當然也有可能僅僅是HR

不要說沒關係

應該反思 自己的工作經歷

36 如果大學畢業工作的話 也有十多年經驗了

如果在一個行業深耕的話 估計也絕對的技術或者業務骨幹了

應該是獵頭公司之間進行挑選 工作跳槽到更好的公司和環境去

也許你應該計劃一下自己的職業規劃了

可能我說的也許有點片面 畢竟不瞭解你的情況

希望你工作順利

80後真是一個尷尬的階層，70後基本趕上房價上漲的紅利和網際網路的紅利，大部分人基本財務自由了。80後在高房價的時候接盤，做穩了銀行的房奴，現在又出了35歲中年危機，90後源源不斷進入職場擠壓80後的生存空間，導致現在80後越來越被動。一旦失業，後果不堪設想。創業風險大，上有老下有小，不敢亂折騰。去網際網路996又沒有年輕人的身體好，身體扛不住加班，學習新東西的速度也明顯跟不上年輕人了。特別是那些在一線城市打工的外地人滬漂北漂感受應該很明顯。