那是因為這種“強”是自己認為的啊。

強與弱，不是絕對的，都是相對的。這種相對，換個說法，就是：尺有所短，寸有所長。

沒有誰是全能型的。

一個人總有其不擅長的一方面，有人歌兒唱的好，跳起舞來卻很僵硬；有人琴棋書畫樣樣精通，卻不擅長炒菜煲湯；有人學富五車，滿腹經綸，卻不會教書授業，把自己的知識傳授出去；有人盤兒靚條兒順，卻就是演技差。

用自己的短處去和別人的長處比，必定毫無懸念的被KO。

奧運會上，都是游泳的和游泳的比賽，射箭的和射箭的比賽，跳高的和跳高的比賽。

專業打籃球的，到了足球場，你的能力必定發揮不出來。你覺得自己足球踢的還不錯，那是和你同樣打籃球的隊友比較。

錢學森能力很強，袁隆平同樣很厲害，導彈和糧食哪個更強？

但與此不同的，是真的有許許多多的人都認為自己有能力，有大能力，但卻真的什麼都做不好。

用眼高手低，好高騖遠不足以形容他們，用一個現代詞語形容他們更為恰當：迷之自信。

一直當底層的工作人員，連個小組長都沒當上，卻總是認為自己完全有能力勝任總經理。這個公司不提供給我當總經理的平臺，跳槽，去別的公司應聘總經理。然後，就如題了。

一個蘿蔔不頂一個坑，是金子就是會發光的，不發光，說明你就不是金子。

自己不是個金剛鑽，非要去攬瓷器活，發揮不了是正常的，其實你就是沒有那個本事嘛。

題主問的應該是：鄧寧-克魯格效應了。

“工作能力其實不太強，卻總覺得自己好棒棒、都是公司不懂得怎麼用他，拿到不好的考績，還會生氣要申訴。”

相信每個人都有遇到過，因為這個情況肯定是普遍的情況，而且很多人都因此而跳槽，想尋找一個願意相信、發揮得了自己的企業。

時任康乃爾大學心理學教授的鄧寧（David Dunning）和克魯格（Justin Kruger），也可簡稱為達克效應（DK effect）。 它是一種認知偏差，能力欠缺的人有一種虛幻的自我優越感，誤以為自己比真實情況更加優秀。

也過一個心理學的試驗，讓四個人分別做一樣試驗，然後按照成績排名，而排名靠後的人往往自認為自己表現的不錯。

其實也並非他們認為自己沒有好的表現，或者沒有盡力往好了方面表現，而是他們不懂什麼才是真正好的表現，所以才會自認為自己的表現非常棒，然而事情的結果往往事與願違。

能力分為兩種，一種叫自身學習的能力，另外一種是隨機應變的能力，任何一個人都有著自己的特長和缺點！你說的這個情況要麼是打腫臉來充胖子，要麼就是她剛好在某個方面不擅長被發現了而已！沒有人全方面能力都很突出的！

這個問題挺有意思，就像二個人處朋友，如果合的來，就能成朋友，而且無話不嘮，如果二人合不來，就處不成朋友，別說嘮嗑了，就是走個迎頭碰，都不願意說話，這是比喻，就是有時看法不一樣，在辯下去，沒啥意思，這個平臺，無非大夥飯後茶餘時間，嘮嘮自己的短淺見解，什麼作用也不起，遇到很多出口成髒，就沒意思了，首先，做人，你的有道德教養，道德品質不能丟，生活在社會上，得遵守法律法規，你在這個基礎上，什麼話都好嘮，否則，思想認識不一樣，什麼都不一樣，所以，嘮到一半，終止了，

這個問題我經驗很足。

第一種原因也就是我自身經歷。去年元旦的時候醫院組織元旦晚會，我們科派我去報一個節目，我自己是很積極的參與了，報了唱歌的節目。我自認為平時歌唱的不錯，什麼歌都能哼個兩句，就自信滿滿了，別人都在排練，我連歌詞都不去看一遍。結果到表演那天，瞬間跨臺，本來對我期望挺大的同事，結果都大失所望。典型的眼高手低。

第二種原因就是臨場發揮能力不強了。有個同事理論知識很強，而且平時跟我們在一起也表現的非常強勢。但是一到技能考試，就老是考不過去。

所以，表現不好，都是有原因的，找到原因，克服它，就行了。

視情況而定，

1、自認為能力很強，高估自我，對自我認知不夠。其實不一定真強。

2、厚積薄發，自我確實很厲害，也有足夠的理論或知識，奈何，心理素質、性格等內因適應不了外界環境，施展不出來。多鍛鍊，會一步步進步。

3、能力強，發揮不出來，或是沒有一個好的環境與平臺。沒人給機會，給足夠的發揮時間，缺乏適合發揮的外部環境。

4、外強中乾，眼高手低。

說幾個詞吧！一個叫眼高手低，一個叫紙上談兵，一個叫志大才疏，一個叫好高騖遠！

一，能力的強弱，並不能以主觀的判斷標準來衡量，有些人在生活和工作中過於自負，就會有眼高手低的毛病。有些人想法很多，但脫離實際，叫紙上談兵。有些人志氣很高，但才華有限，叫志大才疏。主要是缺乏處事經驗，沒有正確地認識到事物的複雜性和多變性。

二，能力強弱的體現方式有很多，能力本身也有很多種，有的人思考能力強，分析問題的能力強，有的人動手能力強，身體能力強，你不能因為一個將軍的字寫不好就說他能力不強，也不能因為一個軍師耍不動大刀說他能力不強，每個人的能力都有其個性，大多數人是專才，極少有人是全才。

三，能力的強弱和臨場發揮有重要關係，常人在處事時無法發揮全部能力，一般能發揮能力的八成左右，而也有些人有時候會超長髮揮，也有些人發揮不到五成，這與當時的心情，心理因素，環境等都有關聯。

結語：其實大多數人都有眼高手低，紙上談兵，志大才疏，好高騖遠的毛病，不過在工作一段時間就會有所轉變，正所謂天外有天，人外有人，能力強的人很多，能力比自己強的人更多，每個人都應該謙虛好學，只要這樣才能不斷提升自己，超越自己。