1.現在很多地區加班成為常態，5+2，白加黑成了某些地區盲目追求成績的標配，加班沒有加班費，造成了很多人工作積極性不高，忙的忙閒的閒，造成了工作效率不高，應該加強績效考評制服的監管和實施，確保多勞多得，真正把員工的積極性調動起來。

2.高強度的工作狀態，對於開展工作也是很不利的因素，本來許多工作能做的更出色，人們在高壓下很容易敷衍了事，造成許多工作不能高標準完成。應該再完善休假制度，適當讓員工出去散散心，換個角度思考問題，對工作開展才能更加有利。

3.應該多借鑑大型企業的管理經驗，完善管理制度，完善福利制度，才能進一步調動工作人員的積極性，切實使每名工作人員在其位謀其事，全面推動社會經濟發展。

社會發達程度不同，人們對工作時間的期望也就不同。歐美人一定要度週末，這裡固然有文化因素，比如基督徒做禮拜，但主要是生活富庶，生產力水平高，人們對休息權格外看重。中國不同，處於崛起期，必須奮力拼搏，再加上傳統文化倡導勤勞，所以不要說實行五天八小時工作日製，就是連軸轉七天也沒問題。西方人喜歡說這是以犧牲人權為代價的不合理競爭，那是沒有具體分析，是以西人的價值觀要求中國。

國外咱是沒去過，但是看到電視上都說人家美華人一週只上三四天班，大部分都是在玩。好羨慕外華人的那種生活。

而國內上班就沒有人家國外那麼自由。黑白班顛倒，一天工作十幾個小時的都有，特別是大部分工廠都是加班，趕產量。搞的現在的年輕人都怕了工廠的那種生活，大都不願意去工廠上班了。

雖然國內工廠也有待遇好的，但是要求條件是很高的，學歷都低不了。領導級別高的可以上長白班，哎，沒有辦法。

都說按照勞動合同法來搞生產，計時，計件都有。一般工廠一個月下來不休息上滿勤的話普遍能拿五六千左右。完全是靠加班掙錢！

想要休息就得請假休息還沒錢。有的工廠管理制度不行的很難留住人，都不很人性化。這是事實！

所以我覺得大部分工廠都應該按照勞動合同法做，比如說強制性的，六休一等等。我個人就在工廠做過幾年，感覺真是夠了。以後再也不去工廠上班了。每天重複性的做一個動作，一件事，人都變麻木了。哎！不說了，想到這些都是淚啊！