有一家餐廳，顧客吃蛋炒飯24元，愛吃不吃，餐廳定價就這樣。這是公司定位問題。員工免費吃，這是公司福利政策。員工帶著顧客免費吃，這是公司管理問題。跟什麼行業沒關係。結論：太合理了。

幼兒園的學費不是老闆想收多少就收多少的，是經過物價部門審批的。至於員工的內部價是多少，這是人家給自己員工的福利。你心理不平衡，也可以去應聘做裡面的員工。

我們雙語幼兒園一年20萬，員工子女免費，你覺得公平不公平？

這個問題好搞笑！哪個單位沒個員工內部價

一所雙語幼兒園一個月的學費需要3000元，那麼員工內部價1200元左右，這樣合理或者是不合理？其實這樣的情況真的屬於特別正常的情況。不管我們幹什麼職業，在哪裡幹，都會有員工內部價。

比如在超市買東西的時候，外面的人買是一個價格，那麼超市內部人員買又是另外一個價格。所以這樣的情況下我們不能說它合理或者不合理，因為這真的是屬於一種非常普遍的現象。這也就是相當於給內部人員的一個優惠政策。

或者是不管在什麼地方，只要對外銷售，那麼它肯定就有便宜的有貴的，比如我們買房子的時候也會有員工內部優惠價，其實他們這麼做也是為了留住員工的一種做法。畢竟大家都知道，幼兒園這個行業雖然是很吸引人的，但是幼兒教師的流動性是比較大的。

因為幼師的工資相對來說是比較低的，而且幼師的工作量也是比較大的，所以這個時候如果幼兒園給內部員工家的孩子優惠學費，那麼這名老師為了孩子能省一大部分的學費，她也會繼續在這所幼兒園裡面任教的，其實這也是幼兒園為了留住人的一種很正常的做法。

我們這邊的私立幼兒園，如果老師帶著孩子的話，基本上學費是都免了的，也就是說免費讓老師的孩子在裡面來上學。所以說這樣的情況下，我們不能說它就是不合理的，這只是一所幼兒園的規定。

並且國家也沒有規定說幼兒園對外面的孩子收3000元，就不能收自己員工孩子1200元。所以這些定價基本上都是幼兒園自己來定價的。只要幼兒園覺得合理，那麼它就是合理的。你如果覺得它不合理，你也可以到這所幼兒園裡面去任教呀，去當他們的內部員工，那麼這樣的情況下你家的孩子就會只交1200元了。

所以我覺得這樣的情況下，有人問出這樣的問題就有點可笑了，就有點感覺吃不到葡萄說葡萄酸的情況，本身這是人家幼兒園給出的一個政策，又不需要花別人的錢，更不需要花別的家長給孩子交的錢，所以這樣的情況，它就是合理的情況。