算，勞動法和國務院的相關規定，每天不得超過八小時每週不超過40小時，每週至少有一天休息。這樣算每個月按22天算，最多不超過176個小時。你這一個月240小時很明顯已經超過176小時，超出部分按不低於工資的百分之一百五十算。法定節假日上班工資按三倍算。有個疑問，按照你提供晚班上班是下午五點到第二天早上八點，時間達到15小時，中間沒有休息，吃夜宵？

8點到5點正常，5點到8點，15個小時是幾個意思。

這種情況仲裁不了。勞動法是規定了每週工作時間，但也提到了確因工作性質的，雙方可協商，每週40小時不是硬性規定。單憑工作時間還不易抓漏洞，還需要些其它的不合規情況作佐證。法定節假日發雙了，也沒辦法說什麼。

只能說，你們的工作可能是輕體力型，沒有其他證據，仲裁勝率很低。這種情況只能用錢解決，若工資條內已結算過了，沒勝率。

每月240小時的工作時間，已經超過標準的176小時工作時間，當然應該算加班了，除非你工作時間沒考勤沒記錄，你自已也不主動提出。到結算工資時有可能不被承認，所以，記錄工時也是很重要的環節！

申請仲裁，有證據，尊照勞動法，有一點五倍的，二倍的，三倍的加班費。不申仲裁，沒有加班費，公司違法成了不違法，就是你不申請仲裁的自身原因引起的。公司可以讓你繼續加班不給加班費。

中央政府勞動法寫給老百姓看的，到了地方執行起來完全兩個套路。啥雙休啥加班費啥最低工資都是愚弄產業工人的手段。

連雲港港務局東聯公司就是這樣，打卡工作時間早上7時到下午18時，夜班打卡時間17時40分到第二天早上7時，其中每班時有1小時休息吃飯時間，三班兩運轉，一月只休息一個班，至多二個班，有時還不容許休班，平均一天上班時間8小時，以3O天計240小時工作時間，休一個班可減l2小時，至多二個班減24小時，你算一下，每月有多少休息時間，如加上上班乘坐交通車時間，幾乎無休息時間。問領導，領導說是勞動法給你錢，還是公司給你錢，說的是真話，以人格擔保。