本人工作時間6年，扣除五險一金後工資3500我左右，每月四天班，期間領導一直承諾給提升的機會，但是一直沒有，到底該不該辭職？

看了你的問題補充之後覺得你應該是想問，跟一個領導6年多次應允升職卻沒有得到升遷該不該辭職？我的答案是應該！理由有二。

一是領導說給你升遷，說明你真實具有一定能力，但作為領導，多次說升遷而不實現承諾，說明這樣的領導不重信諾。這樣的領導沒有追隨的必要。

二是個人職業發展來說，在一個單位長年得不到升遷，會讓原本擁有的穩定優勢變成別人質疑你能力的劣勢，所以你現在不能再聽任擺佈，必須要做出升遷，否則往下的路更難走。

三是如果你是女生，女生的職業生涯是非常短的，黃金時期就是24-30歲，只有6年，如果30歲沒有做到中高職位，35歲之後就再也沒有往上爬的職場機會，就算做到中高層， 35歲以後的女性職場也是斷崖式下跌，不被市場所選擇，所以現在不是要不要辭職的問題，而是需要趕緊辭職，並下一步必須要升遷的問題。

職場女性十分不易，願每位在職場奮鬥的女性都能得到溫柔的對待。

這個單位本身有沒有發展的潛力，公司有沒有讓你繼續工作的理由，繼續工作下去對你以後的發展有沒有幫助，公司裡的學習機會多不多。綜合考慮下，如果繼續工作下去每天還是重複一些比較簡單機械的工作，可以考慮換個環境。

我工作了8年離職了。原因是什麼呢！我覺得每一天都是一種煎熬，雖然現在不如以前，但我相信一定會比之前好的！當你內心的驅動力足夠的時候，你就會做出選擇！所以最該問的是自己！經驗是別人的，只有經歷才是自己的！希望你能有所獲！

每月4天班？扣除五險一金還有3500，呵呵，挺不錯，不用辭職啊，因為你有大把的時間學習做別的事。不過，在空閒時間千萬不要虛度，要做好準備！