騰訊時代以到瓶頸。受讓股權在新的經濟週期到來時儲被充足資金，更好推進下一個跨時代的社會服務軟體平臺。長期利好!

經濟時代背景下，發展的前提就是資金問題，騰訊的受眾使用者雖然多，但產業也極為複雜。出售股權，無非是為了更多的吸收資本，謀求更好的發展，這是時代背景所催生的。

授出購股權相當於公司預增發了股價，如果行權，公司獲得了資金，但是攤薄了股份。公司授出購股權通常都有特定的目的，比如激勵員工。如果公司能透過期權激勵吸引更好的團隊，投資者權益看似被攤薄了，但實質還是佔了便宜。

騰訊控股公告稱，董事會宣佈，根據2017年購股權計劃授出2369.66萬份購股權以認購股份，以行使價每股376港元認購1股股份。。兩個字“擴張”。

日前，騰訊控股(00700)公佈，2019年4月4日該公司授出合共約2369.66萬份購股權以認購股份，每股行使價376港元，有效期7年。其中，公司執行董事兼Quattroporte劉熾平獲授予約350.66萬份購股權。

騰訊為什麼要這麼做？

首先，騰訊內部已經啟動新一輪改革，此前曾拆分合並部門。騰訊作為國內數一數二的公司，發展到一定程度就會陷入瓶頸，沒有更好的增長業務，就像之前有人寫過文章說“騰訊沒有夢想”，公司做的越大，就會存在大公司病，就需要改革，否則日久必生蛀蟲，而騰訊選擇授出股份是要獎勵那些能為公司提高效率或提升價值的核心高層或核心員工或有能力的員工，重點在激勵。

其次，降低公司整體的管理成本，可以看到今年騰訊增大了對外部企業的投資力度，上半年有多家公司都相繼拿到了騰訊領投的融資，作為投資方騰訊會派一些有能力的管理者進駐被投公司，這些人進入被投公司後，薪資可能會大幅下降，因為創業公司很少有能真正盈利的，而且還是996甚至997的工作制，怎麼能讓這些進駐的人高枕無憂？如果把騰訊的股份給了你，你是不是就很踏實了？是不是就不用太擔心未來很難回到騰訊或被拋棄了？對於騰訊本身來說，向員工授出股權可以讓員工更加為公司賣命，當成自己的事業，管理成本也就隨之降低。

最後，為持續擴張做準備。今年騰訊肯定還會有大計劃，我們拭目以待！