1、很多時候你不逼自己一把，你就不知道你還有能收拾老闆的本事。

2、腰中雄劍長三尺，君家嚴慈知不知。

3、涸轍遺鮒，旦暮成枯；人而無志，與彼何殊？

4、當每位與你齊名的人，一個接一個飲恨於你刀下，數十年來均是如此，你也會像雲某人般信心十足。你老闆豈會是另一個例外？這非是輕敵，而是千錘百煉下培養出來的信念。

這應該是個私企老闆。而且是個自私自利的傢伙，哪裡要是不順他心，他就會不顧員工的心裡感受，自己痛痛快快的發洩出去。

如果是一個好的管理者，遇到事情應該和部門負責人或是直接與員工進行溝通，把事情處理好。如果遇到疑難問題，應該與部門負責人等相關人員坐下來，共同探討、研究問題的解決方法，妥善的把問題解決，以保證公司生產經營的正常執行。

如果老闆看哪不順眼就罵人的話，會直接影響到這個人的工作熱情。如果員工沒有了工作熱情，那麼員工的工作太度就會發生變化，就會造成工作不認真，馬馬虎虎應付差事，甚至消極怠工的情況出現。這種情況的出現，就會對生產經營造成影響，嚴重的會對生產經營造成破壞，損失的還是老闆。老闆會對他的罵人付出代價的。

人都是有尊嚴的，人的尊嚴就是人的底線。如果老闆不尊重員工，那麼員工就不會對老闆負責、就不會對工作負責任，就會馬馬虎虎的對待工作，這樣的公司怎麼能發展的好、發展的長遠呢？

員工出來打工，就是為了養家餬口。如果老闆對員工好，員工心情好了，工作起來也有幹勁，也會認真的工作，這樣員工好、老闆也好，倆好加在一起，大家都好。員工工作能認真負責是公司的大幸，公司要發展，就要有員工的努力工作，沒有員工的努力工作，何來發展？

如果哪一天老闆真的對你也罵人了，那麼就對不起老闆了，不侍候他了。憑什麼出來工作要挨他的罵？難道離開就活不了了嗎？難道為了工資就沒有尊嚴了嗎？如果真的遇到這種事，就拿出好漢的氣概，不侍候他了，另謀生路，不能在他這裡委曲求全。

生活雖然不易，但也要活出自己的尊嚴，除了父母，不允許別人罵你，人活一口氣，樹活一層皮。老闆要是敢罵你，就懟回去，然後高傲的離開他。

先搞清是為什麼，如果是自己做的不對那無話可說。要是背黑鍋無故中槍（周圍還有人）先不要直接反駁，等他發洩完後找老闆把問題搞清楚。既能決絕問題還不至於讓老闆下不來臺。