回覆列表
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1 # 天笑講職場
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2 # 醬油君趣科普
注意安全啊，兄弟！我來詳細的碼字說明需要的材料吧。
一、申請勞動能力鑑定所需提交的材料人力資源和社會保證不、國家衛生和計劃生育委員會《工傷職工勞動力鑑定管理辦法》
第八條申請勞動力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件。
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定確定影印或者複製的檢查，檢驗報告等完整病例材料。
3、工傷職工的居民省份證或者社會保障卡等其他有效身份證原件和影印件；
4勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
二、工傷職工停止工作。工傷康復期間，成為停工留薪期，按照工傷保險條例第三十三條規定，在停工留薪期，原工資福利待遇不變（包括計時工資或者計件工資、獎金，與上班同樣），由服務單位按月支付！
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3 # 打工作家劉金山
工傷這方面的問題，我最熟悉，我去年在工地受過工傷，也是過來人。
勞動能力鑑定準備帶得材料。
1:工傷認定書。
必須帶著工傷認定書，它是開門磚。
如果公司或人力局工傷科沒有寄給你，要打電話溝通，讓公司人員當天帶到鑑定處給你。
2:工傷X光片、CT片、以及醫院拍得這些片子傷情報告單。
這些專家要看一下，並且做幾個到動作，看看輕重。想多賠償，可以在這環節多想想辦法。
3:到鑑定處後，工作人員給你一袋你的工傷在編檔案，拿著去找專家做等級鑑定。
4:40天后去當地工傷科去勞動能力鑑定書，帶著它可以去公司協商，順利要回賠償。
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4 # 牧遙
材料裡應該包括:本人身份證影印件,勞動能力鑑定申請書（單位簽字蓋章,本人簽字）,近期醫院複檢材料,工傷認定書,與工傷有關的門診或者住院病歷等資料。交給人社局，下一步等人社局通知。祝你開心快樂每一天！
我們今天要說是，工作中出現了意外怎麼辦？
社保保險裡面的工傷保險是對職工生命安全的一種保障，但是職工發生工傷了，工傷保險基金具體是怎麼賠付的呢？
這裡特別給一些工作比較危險，如製造業，運輸行業看的哦！
工作中出現了事故怎麼辦？
首先應當先去做工傷認定。
工傷保險條例規定，以下幾點會被認定為工傷。
1、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
工傷是由誰去認定呢？在職工受傷後，所在單位應當自事故傷害之日起30日內提出工傷認定申請。
如果單位未按規定時間提出工傷認定，工傷職工或其直系親屬自事故傷害起1年內也是可以去認定的。
認定下來屬於工傷後職工持工傷證和社保卡去工傷的定點醫療機構就醫可以享受工傷保險的報銷。
當然，前提是單位正常給你繳納工傷保險呦。
如果單位沒有按規定繳納工傷保險，所發生的費用都應當由單位承擔。
在認定工傷完畢後，需要確定治療工傷的期限，專業術語叫停工留薪期。
在此期間單位要按照原工資福利待遇發放，是對工傷職工在治療工傷期間的一個保障。
等到停工留薪期滿了以後，受傷職工應當要去做勞動能力的鑑定了。
因為評定了傷殘等級後，工傷保險基金才會支付相應的待遇噢。
而對於工傷認定等級，分為1-10級，最重的是1級，最輕的是10級。我們來看一下不同等級的賠償方式。
工傷保險基金支付一次性傷殘補助和一次性醫療補助用於工傷職工的後續治療。1-4級的工傷職工應當退出工作崗位，保留勞動關係，按月領取工傷保險基金支付的傷殘津貼直到退休。
5-10級的工傷職工發不低於6-12個月的本人工資作為傷殘補助金待遇，本人工資是根據繳納工傷保險的基數去確定的。
鑑定5-10級的職工勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位還要支付傷殘就業補助金，為的是工傷職工再次找到工作前能有更好的保障，具體標準按當地政府規定執行。