1、學歷作假

這個其實很低階，學歷是能查到的，就算不透過學信網等渠道去核查，最基本的入職材料也需要提交學歷證書影印件，簡歷上作假，你是拿不出證書來的。

我遇到過一次學歷作假的情況，基層崗位，要求至少大專以上學歷。一個應聘者簡歷上寫的是大專，面試時沒細問，就通過了，但是入職的時候拿不出學歷證明材料，催了兩次，一直提供不了。後來一核查，連學校在哪都說的不對，最後承認只是高中畢業。

2、職位、工作經歷作假

職位作假很簡單，抬高自己的職位。原來是專員的寫成主管，主管的寫成經理，抬高自己的身價，獲得對應的薪資福利。

工作經歷作假主要就是把別人成功的經歷寫成自己的；參與者的身份寫成組織者；捏造根本沒做過的事情。

這種情況很好核查，面試時透過對組織架構，工作安排，關注的重點，工作細節的詢問，就能發現職位有沒有作假。主管每天、每週的工作內容和專員是不同的。

對於工作經歷作假，面試時環環相扣，步步緊逼的提問方式就能發現疑點。仔細提問事情的時間，地點，人物，規模，過程，結果，應聘者的角色，負責內容，總結等，就能發現是真的經歷過，還是作假。沒有親自做過的，細節問題是想不到的。

職位比較高的話，就要進行背景調查了，自己做，或者委託專業機構做，真真假假就一目瞭然了。

3、薪酬作假

虛報原來的薪酬，以希望新的工作得到更高的薪酬，這是一種常見的作假形式。除了背景調查以外，HR的人脈也可以起到一定的作用。都在某一行業工作，彼此多多少少有一些瞭解，某些崗位的薪酬狀況瞭解的也是八九不離十，虛報的太高，很容易就露餡了。

簡歷作假的後果根據不同的情況有所不同。

1、基層崗位。發現作假，稍微有一些美化，不是太離譜的話。沒有入職的，就不錄用了；已經入職的，不會解除勞動關係，但是會影響以後的漲薪，晉升，這是不誠信的表現。

2、高層崗位。發現作假，沒入職的，肯定不錄用；已經入職的，解除勞動合同；再嚴重的，會進入行業黑名單，企業之間的HR互相是有聯絡的。

不管職位的高低，都不要作假，這是會影響你的整個職業生涯的，後果很嚴重。未來徵信體系的完善，不誠信的人，將會寸步難行！