這種要看情況，如果，已經在該公司工作久了，對產品比較熟悉，並且積累了一些客戶群，老闆要採用這種放養式，當然好了，提成肯定比底薪划算；但若剛進到一個公司，對產品熟悉還需要一個過程，也沒有什麼客戶資源，這時需要耗費大量的精力去開發客戶，跑市場，如果老闆採用放養式的模式，那隻能大多數時候吃灰了

銷售行業都是按業績結果說話，其他都是空談！提成高也代表拿的錢多，所以得靠自己！有客戶資源積累走得快，從零開始需要時間鋪墊，這個過程少不了！同時需要配合自己的銷售能力，綜上所述：

1、客戶積累

2、能力提升

3、目標清晰

4、要結果百分百的企圖心

5、意願度

如果老闆給很高提成，沒底薪，不提供任何幫助，放養式的銷售方式，我會做的怎麼樣？

我覺的回答做的怎麼樣還為時過早，為什麼呢？試想一下如果你去應聘這樣的公司那麼有2種情況，1. 這樣的公司你敢去嗎？最起碼要知道公司的業務是什麼，自己主要幹嘛，負責哪個區域，要有個基本的交代或培訓吧，如果沒有這些我會首先想到可能是傳銷。但凡有經驗的應聘者都不會到這種公司，更別談做的怎麼樣了。估計這樣的公司也就騙騙剛畢業的大學生。2. 有這樣條件的公司如果真的存在，那麼這個公司一定很自信牛逼，它敢於講出條件就是千金買骨，有能力有實力的想賺大錢的來，所以敢於挑戰這樣職位的人也不是慫人，可以肯定不管業務怎麼樣，進入這種公司的人一定很努力！

這個我覺得我最有發言權了，因為我以前呆過這樣的公司，簡單的講就是房屋中介。

因為之前有經驗，所以換了家中介公司的時候老闆就和我說沒有底薪，中介費對半分，因為沒有底薪，所以沒有任務指標，說白了，就看你自己了，這個公司裡有好幾個像我這樣的人，有的人無所謂每天來看看然後就走了，有的每天認真掛房源，找客戶，約房東，乾的好的人月薪過萬都不止，不好的就大鴨蛋，老闆也不問，偶爾開個會。

我覺得這種模式對雙方都還行，特別是那種想做業務，業務能力強的，能賺到錢，對於老闆來說就少了混底薪的員工，唯一不安全的是沒有合同的，沒有保障，但我在的這家公司只要客戶交了中介費，立馬就分一半，不拖欠，沒有一個月發的說法，相對來說稍微好點。