節假日加班得看你是什麼工作性質，有一類工作歸為特殊行業，比如餐飲、醫生、警察、商場等，這類工作節假日上班一般都是沒有加班費的。普通工作的話節假日工作是要給三倍工資的。

對不起 大年三十該上班還得上班 一個班加141塊錢 但是 我們是按分值算工資的 平時一分算十塊錢的花 逢年過節分值就會降低 不管是幾天的假期 月底也只比平時多一百多塊錢 河南平頂山平煤集團的員工

根據2018最新《勞動法》《勞動合同法》第36條有關規定，勞動者每天工作八小時，每週工作不得超過44小時。

根據樓主的描述，如果用人單位視經營生產需要，經與單位工會和勞動者協商一致，每天利用八小時下班後，可以安排勞動者正常加班一小時，但是根據勞動者身體健康情況，可以加班三小時，但不超過三天，每月加班不得超過36個小時。

（一）用人單位正常安排勞動者加班的，應當支付勞動者基本加班工資的150%勞動報酬。

（二）用人單位安排勞動者雙休日加班的，應當支付勞動者基本工資的200%勞動報酬。

雙休日安排職工加班，領導有權安排勞動者調休，調休時間半年內應當完成，超過半年，必須支付加班工資。

（三）用人單位安排勞動者法定節假日加班的，應當支付加班工資的300%勞動報酬。

法定節假日全年共11天。

以前回答多次……略。

法定節假日安排勞動者加班的，不允許以調休為名，剋扣勞動者加班費，用人單位要麼放假，要麼支付300%加班費。

節後單位沒有支付加班費，勞動者可以帶居民身份證和法定節假日加班勞動事實關係證據，直接實名制申訴到勞動保障大隊。

附：加班費計算公式

加班費？組成結構：工資➗21.75✖️3，工資是什麼？就是崗位工資，是國企職工收入組成的一部分，國企職工的收入組成結構：崗位工資、績效工資、獎金、福利、補助！假設國企職工月入3000元，哪其崗位工資最多1000塊，1000➗21.75✖️3就是春節國慶假期的加班費，1000➗21.75✖️2就是週六日加班費，其實沒有多少錢，所以你身邊如果有國企職工的親戚朋友就會發現，他們本意上都是不願意加班的，

沒錢，誰還說要加班啊，反正工作不管多少兜是你自己的，幹不完自己加班加點幹去，不能算加班，公司沒有加班一說的