在職場上，人際關係永遠是一門高深的學問，如果同事之前關係和睦的話，自然可以帶動整個團隊朝著一個健康的方向發展，大家都會盡心盡力去做事情，每個人都去做自己需要做的事情，自然非常和諧，如何同事之間經常勾心鬥角，容易造成工作上的內耗，也會拉低團隊的生產力。

任何一個團隊，一個單位，都會存在一些有爭議的人，這種人由於充滿了爭議或者說是非議，容易被人重視，所以，遠離這些人，儘量不要靠近這類人群為為伍。首先，我們做好了自己，才會讓自己無懈可擊，也不會給別人有把柄。其次，如果我們發現了身邊的人，由於某些問題與自己產生了矛盾，那麼，一定要注意及時去化解，儘量不去與人為敵，透過化解讓自己變被動為主動，減少被算計的可能性。我們身邊可以有一些好朋友，但是，卻不可以刻意去拉幫結派，否則，自然就會受到另外的派別攻擊，所以，不去拉幫結派，用平和的心態去結交朋友是最好的。

如果就是有人喜歡與人為敵，給你製造了很多麻煩，那麼，我們也不能坐以待斃，束手就擒，而是還之以只當的反擊，讓對方感到我們也是不容隨意侵犯的。

首先要做好自己，職場中的人層次都不一樣形形色色的各種各樣的人都有，很正常，敬君子不得罪小人，一個在職場混的好的人一定是不會斤斤計較能捨得付出能包容有雅量的人。

感謝邀請 也許我的心態與你一樣，不喜歡權與利的爭奪。不能為了一個人的勢利、人性扭曲而強迫自己改變工作價值觀，這對自己以後工作（跳到其他公司工作）會形成不可逆轉的思維習慣。我這裡工作也是一樣，有個上級喜歡穿小鞋，忘恩負義，心胸好細，唉，對這樣的人，我選擇隔離，做好我自己的本份，慎重行事。

記住這五條

1.該軟則軟2.該忍則忍3.該橫時橫4.該吵時吵5.該打時打