參加面試最常見的問題分為以下類:

一、通識類

1、自我介紹。最好有一份規劃性的自我介紹，能夠把自己的從業經歷以及優勢進行有效點明，時間不易過長，大約三分鐘左右。

2、最近服務的一家企業工作情況以及離職原因，這個一般都會問。

3、其他人資會有一些輔助性問題，一般不難。

二、專業類

1、從事專業性比較強的工作人員，人資會根據專業問題發問，或者請專業主管領導進行面試，比如財務、設計，開發等。

2、專業類主要考察大類大約是可塑性與可培養性，有的專業人員總感覺自己可牛逼，並不會讓面試人員認可，企業需要的是大家共同成長。

三、管理類

1、這個一般有人資先約談，然後有級別較高的管理人員面試，主要圍繞目標、團隊以及未來規劃等內容進行。

2、一般會有複試甚至多輪次面試，要有心理準備。

特殊類別崗位面試可能有所不同，但是不管如何，精心準備，看是否和企業發展相貼合，才是最關鍵的。

人力資源管理面試題目可以分為以下幾類第一類：認知類問題

自我介紹：請利用簡短兩分鐘自我介紹下/請做下自我介紹

優缺點：你說一下你的優點有哪些，缺點呢，或者自身存在的不足

家庭情況：為啥來這邊找工作，家是哪裡的，以後打算在這裡長住

知識結構：熟悉人力資源六大模組不，自己最擅長那個模組

學習成績：在學校學習成績如何，有沒有得過什麼獎項和獎學金

工作技能：考了哪些證書，有哪些方面的工作技能

工作經驗：在以往公司工作情況，主要負責的工作內容，有什麼突出的業績情況

離職原因：從上一家公司離職的原因是什麼，上一份工作薪酬多少

期望薪酬：你的期望薪酬是什麼水平，