HR詢問這個問題需要有一定的前提。

公司所需招聘的崗位，例如招聘寫手、自媒體營銷總監，或者主播（會問粉絲量和觀看人數或禮物峰值），這些HR都需要了解的，當然有能力的HR之前已經做過相應的調查了。崗位有針對性

如果不是相關型別的崗位也可以做簡單的瞭解，網際網路類的科技公司如果應聘者有相關技能，能更快融入工作，勝任工作，當上管理甚至成為合夥人。

天投融創企業可以詢問應聘者這些，如果應聘者有一定的網路影響力，不僅能很快入職，專案好的可以直接進入孵化器。

詢問這個更多看企業型別吧

先把靠不靠譜放在一邊，我們先思考兩個問題：

第一，面試官問網路影響力的意思是什麼？第二，為什麼要問網路影響力？

第二個問題，為什麼要問這個問題？我想要麼是這個問題與所應聘崗位無關，只是面試官隨口一問，體現了面試官個人偏好而已。要麼是這個問題與這個崗位的要求有一定的關聯性。

如果是後者，即這個問題有崗位關聯性，那就不能說這個問題不靠譜，而是看能否考查到候選人具有這方面的能力。

網路影響力大小可能只是一個方面，還需要與其他能力素質匹配起來才有效。

我們招運營的話會問的。以前的推廣作品、渠道、圈粉能力，資料分析能力，對熱點敏感度和市場發展趨勢。現在很多公司關注流量，哪怕轉化率低，還是把流量做為指標。

有部分公司更是把精力、財力大部分放在網路推廣上。

這要看面試的是什麼崗位。一個人的網路影響力代表著他在所在領域裡邊的資訊傳播能力，也可以說明是否跟得上虛擬世界的使用者互動要求，如果公司要開展IP塑造的工作，也許這個要求稍微靠譜一點，但不是每個人都具備。

要拓展業務的公司，希望員工網路影響力強，可以藉助員工的影響力拓展業務，推廣公司。

隱蔽性公司，會擔心員工網路影響力強，上網多無意洩密，風險高。