這是用人單位為了節約成本的一種策略，一般面試時用人單位和你說的月薪多少錢，在籤合同時的工資都是填當地最低工資標準的數額，在單位為你繳交社保及計算加班費的時候，可以按照最低工資標準來繳交和計算，絕大多數企業都是這樣的，能節省多少是多少。

而面試時說的月薪數額會從績效，津貼等等其他方面給你補足，所以要先弄清楚拿到手的錢，不要看合同裡的錢，因為很多企業都是這樣的，可能你到了下一家企業也是一樣的。但是要注意的是，經濟補償金，賠償金是按照月平均工資標準計算的，不是以合同上的工資計算的。

這個關鍵在於入職的時候人事是怎麼和你說的，不要因為這個輕易離職。

現在很多公司在給員工交社保的時候都是按照當地最低工資標準來交的，所以在籤合同的時候寫的工資少於雙方約定的數額，也是正常的。

這個問題關鍵就在於你正式入職的時候公司人事當時是怎麼和你談的，有沒有告訴你“你的工資是3000元”，籤合同的時候寫2400是為了配合交社保。如果當時人事有這麼和你解釋過，其實大部分公司還是可以信任的。

1. 就是在合同裡明確寫上真實的薪酬，一般外資企業才會這麼做。

2. 就是經甲方和乙方協商，按協商好的支付員工工資。這種方式在合同裡並沒有體現出這位員工的薪酬情況。

有些人覺得公司這樣做是一種欺騙，自己不想做那個“小白鼠”，就輕易離職了，我覺得大可不必。

前面說了，這種情況現在在很多公司其實挺正常的，只要在你辦理入職手續的時候公司有和你說明過。

就算這家公司真的不靠譜，在你入職之後上幾天班可能你都能根據自己親見耳聞了解到其他的情況，綜合做出判斷。

另外，在決定入職一家新公司之前，自己可以透過網路去查詢到公司某些前同事對這家公司的評價，如果實在有太多非常不好的評價的話就要謹慎了。幾個人對一家公司有非常不好的評價，可能更多時出於個人的主觀判斷，但是如果一家公司的負面評價太多的話，這些評價是由一定的道理的。

所以，你要不要離職還需要根據其他的情況去做一個綜合分析，沒必要衝動地去做決定。