當然需要，就連人工智慧的人才都是緊缺的。

有資料顯示，2018 年中國人工智慧人才需求量已出 現超過500 萬人的缺口。

2017 年前10 個月，人 才需求量達到2016年的近兩倍，2015年的3.5倍， 年複合增長率超過 200%。

瀏覽國內的一些招聘 APP，人工智慧相關崗 位月薪普遍能達到3～4 萬元，甚至6 萬元。

曾經北京一家網際網路企業的首席技術官 馬先生說：“該專業方向人才年薪80 萬元是很正 常的。人工智慧工程師，比如爬蟲開發工程師、 資料分析工程師、測試自動化專業人才等，這些屬於稀缺人才，也許過幾年，這類人才會多一 些。”

浙 江大學人工智慧研究所所長吳飛教授指出，新一 輪產業變革的核心驅動力就是人工智慧，而中國 當前在培養人工智慧人才方面，還存在空心化、 碎片化的不足，高校課程內容的設計也與市場人 才需求存在很大的差距，目前各大高校急需加大 人才培養力度、夯實教育基礎，已被提上日程成 為行業共識。

日前釋出的《中國新一代人工智慧發展報告 2019》顯示，因為研究起步較晚，中國各大高校 包括一些科研單位的人工智慧在基礎理論和原創 演算法上的積澱不夠，一些企業和部門急需的關 鍵元器件主要依賴從國外進口，相關專業人才 上特別是高階人才極度匱乏，這就要求高校加 大人工智慧人才的培養力度，快速補齊這個人才缺口。

需要，未來人工智慧解放了人力。

但是創造性的藝術工作，基礎的科學（化學/物理學）還是需要人來處理。

技能型人才是不會被人工智慧替代的，就像做紫砂壺，同樣的造型每次都不一樣，不一樣才會出現不一樣的美，如果人工智慧去捏壺，每次就都一樣了，千篇一律。

中國“技工大國”“技能強國”建設的人才瓶頸才剛剛顯現，截至2018年底，中國技能勞動者僅佔就業人員總量的21.3%，高技能人才僅佔技能勞動者總數的29%；具體到人工智慧領域，擁有10年從業經歷者僅佔38.7%。技術更新與人力投入之間亦存在明顯的替代效應，如大多數保安、翻譯會被人工智慧取代，樓宇配送機器人則將剝奪快遞小哥的工作機會。但是，網際網路的發展也導致了介面（UI）設計師、安卓/蘋果（Android/iOS）程式設計師、網際網路產品經理等新興職位的蓬勃發展。一項全球評估顯示，到2030年30%的工作活動可以實現自動化。而智慧化目前還看不到歸期。

而從您提問的化工生產行業來看，實現自動化是趨勢，在技術革命提升效率的同時，必然對人們的既有就業市場造成一定的衝擊。人工智慧顯然也不會例外，我們關心的是，人工智慧將以何種面目去改造我們的就業市場。

隨著工業智慧機器人的應用，生產工藝、流程、效率都發生變化，必然導致一批一線生產工人被擠出勞動力市場，這是最直接也最直觀的體現。但同時，新的生產方式需要新的配套工藝與配套流程，未被擠出的勞動力將被迫提升與人工智慧協同的能力，方能不被就業市場所淘汰，這是其激勵作用。而在人工智慧的某些技術不足以成熟到替代人工或者以機器為主人工協調為輔的領域，將會出現人工智慧作為智慧工作助理協助人們高效工作。

有必要，但要看是哪方面的，比如：金融分析的人才需求量會因人工智慧和大資料的替代而減少！這是好多人想不到的。機電一體化方面特別是機器人有關的程式設計，維護，保養，維修方面的技能型人才還會增加需求量。