我是一個職業經理人，我畢業多少年自己都不記得了，但是我依然記得剛進入職場時候的情況，各種被扣帽子、各種冤大頭、各種被罵、各種各樣的辛酸苦辣感覺是說不完的，那就不提那些事情了，就說說我是怎麼成長起來的吧：

職場人最喜歡的就是被表揚、最希望的就是被肯定。所以在和同事相處餓時候不要吝惜你的讚美。而且人好為師，人都是這樣的，所以跟領導相處的時候要儘量的滿足他們的優越感。工作中最忌諱的就是在領導上司面前偷懶，就算你沒有事情，也不能明目張膽的偷閒，員工永遠都應該是忙碌的，即便是沒有事情的時候也要自己找事情做，這樣你才能博得上司肯定，否則你一旦在領導心目中有了會偷閒耍滑的心裡，那就很難轉變過來了。

職場無密友，這個話可能有點過了，但是確實反映了一些現象。比如我剛進職場的時候我一不小心說了設麼話，我當時的領導在找我談話的時候我就知道了，他聽過我的原話，而這些話是怎麼傳到領導耳朵裡的我們不深究、也沒意義，重要的是職場說話要小心，最好就是永遠都是表揚和讚美別人，對誰都是拿出他做得好的一面出來讚美，這樣一來你就樹立一種永遠不會背後說別人壞話的形象，更不會輕易得罪到誰，所以職場永遠應該是讚美。

職場中往往暗流湧動，複雜一點的公司可能會有各種利益集團的衝突，所以你一定要擺正自己，不要輕易的被捲入到紛爭當中，儘量做到不與上級爭鋒、不與同級爭寵、不與下級爭功。

進入職場你要儘快的熟悉公司、最快的融入到團隊中，能把握好公司的基本業務，要不斷的請教同事領導和自學，儘快的成長起來，有自己的個一個職業規劃，懂得職場的一些基本規則，因為職場求發展是很考驗情商的。

進入到職場當中要快速成長，過程中適時的展示自己的能力實力，否則別人永遠把你當菜鳥，要在生活點滴中同事當中逐步的樹立威望，當職位空缺的時候領導們能想到你，這樣你升職才有希望。