我的話，以下幾種面試者，是絕對不會發offer的：
尤其是男生。我覺得，現在很多年輕男生怕是對外表有什麼誤解？
請注意，【不拘小節】不等於【骯髒油膩】，【外表粗獷】不等於【不修邊幅】。
你可以不穿名牌，但請你一定要乾乾淨淨。
花幾百塊錢置辦一身得體的衣服就那麼難嗎？你一定要穿著三十元的卡通T恤、夾腳涼拖、頂著三天沒洗的油頭來面試嗎？退一萬步說，哪怕你面試的時候裝模作樣斯文敗類，入職了之後跟同事們熟起來了穿得隨便點我也不說啥，關鍵是，我們第一次見面，而且是面試場合，這樣做真的好嗎？
遇到這種面試者，我只能理解為：他並不重視這場面試，也並沒有打算認真對待這份工作，好像只是去網咖途中突然想起“哦，好像今天下午在這附近有家公司喊我去面試，那我勉為其難去看一下好了”，然後順便過來參與一下……
如果是這樣，那就你好再見吧。
“你有什麼缺點？”“我的缺點是太過於追求完美。”
“為什麼從上家公司離職？”“上家公司不符合我的職業規劃。”
都是四平八穩不出錯的回答，看似滴水不漏，其實是讓人看不出一點誠意。曾經我一度以為，這些問題也只有這些答案，不然還能叫人家說什麼？
但是隨著面試經驗的豐富，現在我倒覺得，還是說實話比較好。試想，如果你本來就是因為上家公司加班太多而離職，然後又跳到一個加班同樣很多的公司，這是圖什麼？還不如在面試的時候大方承認：我不喜歡長時間的加班，相比之下我更願意在白天的8小時高效工作，然後正常下班休息。
要知道，並不是全世界的網際網路公司都崇尚加班文化！你總會遇到一個不強制加班的公司，但如果你不表達自己的真實想法，就只能在一家又一家自己不喜歡的公司裡苦苦挨著。
所以總結一下就是：1、外表整潔；2、表達自我。
面試如果能夠保證有這兩點，再加上面試官認可了你的工作能力，那麼拿到offer的機率是很大的哦。
我的話，以下幾種面試者，是絕對不會發offer的：
1、外表很邋遢。尤其是男生。我覺得，現在很多年輕男生怕是對外表有什麼誤解？
請注意，【不拘小節】不等於【骯髒油膩】，【外表粗獷】不等於【不修邊幅】。
你可以不穿名牌，但請你一定要乾乾淨淨。
花幾百塊錢置辦一身得體的衣服就那麼難嗎？你一定要穿著三十元的卡通T恤、夾腳涼拖、頂著三天沒洗的油頭來面試嗎？退一萬步說，哪怕你面試的時候裝模作樣斯文敗類，入職了之後跟同事們熟起來了穿得隨便點我也不說啥，關鍵是，我們第一次見面，而且是面試場合，這樣做真的好嗎？
遇到這種面試者，我只能理解為：他並不重視這場面試，也並沒有打算認真對待這份工作，好像只是去網咖途中突然想起“哦，好像今天下午在這附近有家公司喊我去面試，那我勉為其難去看一下好了”，然後順便過來參與一下……
如果是這樣，那就你好再見吧。
2、跟我玩語言遊戲。“你有什麼缺點？”“我的缺點是太過於追求完美。”
“為什麼從上家公司離職？”“上家公司不符合我的職業規劃。”
都是四平八穩不出錯的回答，看似滴水不漏，其實是讓人看不出一點誠意。曾經我一度以為，這些問題也只有這些答案，不然還能叫人家說什麼？
但是隨著面試經驗的豐富，現在我倒覺得，還是說實話比較好。試想，如果你本來就是因為上家公司加班太多而離職，然後又跳到一個加班同樣很多的公司，這是圖什麼？還不如在面試的時候大方承認：我不喜歡長時間的加班，相比之下我更願意在白天的8小時高效工作，然後正常下班休息。
要知道，並不是全世界的網際網路公司都崇尚加班文化！你總會遇到一個不強制加班的公司，但如果你不表達自己的真實想法，就只能在一家又一家自己不喜歡的公司裡苦苦挨著。
所以總結一下就是：1、外表整潔；2、表達自我。
面試如果能夠保證有這兩點，再加上面試官認可了你的工作能力，那麼拿到offer的機率是很大的哦。