我覺得應該要站在哪個角度思考問題，如果你覺得可以是你可以離職，但是老闆，如果覺得你的效率比較低，你就要不斷地提升自己。

謝邀！這個問題，本人認為，每一個人自參加工作的、那一刻起，就立足了堅定的信念(在原有的基礎上、不斷提升和發展自已的主觀能動性，在實際工作中、努力勤奮、勇攀高峰……)好好磨鍊自已、爭做工作中的標兵！為什這樣講呢？因為來職場工作目的、是為了生濟而來的，可以講、要把職場當作家看待，現題主所言，工作被壓榨、怎麼拒絕合適？解答:從正反兩方面、去看，首先從正方說起，你平常工作極端負責任……領導看在眼裡，當工作中遇到具體問題、或是分外的事件，因領導高度信任你、請你加班協助工作……反之就是平常的工作、沒有如期完成、有質差……必須要你認真完成，由此加班加點、但不可以說成是、工作中的壓榨，更不可以拒知不理，你要知道、站在領導的角度，最喜歡生產經營過程中的、精兵強將、也就是他的左膀右臂，因此幹群只有齊努力、心往一處想、勁往一處使，職場才能飛躍發展、永不落伍，到時職場收益了、也少不了你的一份子哦，何樂而不為呢？當然這隻能是本人的見解，如不當之處、請見諒！

公司的制度或者流程中對工作的職責和邊界有清楚界定嗎？有的話，你按制度執行最好。

不在你的職責範圍裡你就不做。