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  • 1 # 莫莫天空

    我覺得應該要站在哪個角度思考問題,如果你覺得可以是你可以離職,但是老闆,如果覺得你的效率比較低,你就要不斷地提升自己。

  • 2 # 正榮

    謝邀!這個問題,本人認為,每一個人自參加工作的、那一刻起,就立足了堅定的信念(在原有的基礎上、不斷提升和發展自已的主觀能動性,在實際工作中、努力勤奮、勇攀高峰……)好好磨鍊自已、爭做工作中的標兵!為什這樣講呢?因為來職場工作目的、是為了生濟而來的,可以講、要把職場當作家看待,現題主所言,工作被壓榨、怎麼拒絕合適?解答:從正反兩方面、去看,首先從正方說起,你平常工作極端負責任……領導看在眼裡,當工作中遇到具體問題、或是分外的事件,因領導高度信任你、請你加班協助工作……反之就是平常的工作、沒有如期完成、有質差……必須要你認真完成,由此加班加點、但不可以說成是、工作中的壓榨,更不可以拒知不理,你要知道、站在領導的角度,最喜歡生產經營過程中的、精兵強將、也就是他的左膀右臂,因此幹群只有齊努力、心往一處想、勁往一處使,職場才能飛躍發展、永不落伍,到時職場收益了、也少不了你的一份子哦,何樂而不為呢?當然這隻能是本人的見解,如不當之處、請見諒!

  • 3 # 收藏曆史

    公司的制度或者流程中對工作的職責和邊界有清楚界定嗎?有的話,你按制度執行最好。

    不在你的職責範圍裡你就不做。

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