會。

同事關係不好極大可能是企業文化有問題。過分強調狼性和競爭，忽略同事之間的友好合作。

人都是受情緒影響的動物，當你根本不喜歡辦公室裡面的爾虞我詐、拉幫結派、勾心鬥角的時候，你就會恐懼上班，當你每天恐懼又要強行面對恐懼的時候，你的精神是緊繃的。無法舒適地辦公，整天要防著同事，四面楚歌的感覺有多難受？

項羽那麼強大的人都選擇烏江自刎了，何況你？分分鐘會得心理疾病。

其實每個人都有不同的價值取向，答主覺得賺錢是為了活得更好，而不是委屈自己的生活質量去換得更多錢。人只有在健康的環境裡才能放鬆下來創造價值。

在被同事欺負的工作環境裡，完全沒有合作可言。就算一定要合作，因為互相的不信任，大家背後都給自己留一手，潛意識會不敢表達自己的真實意見，表達得多了怕被對手抄襲，表達得少了怕被對手說沒貢獻，合作效果一定不會好。

長此以往，你的工作能力得不到提升，薪資職位自然也不會提升，沒有任何發展前景可言。

也許在這樣一家同事關係不好的企業裡，你的月收入還不錯，但是答主覺得單單把目光聚焦在“工資高一點”上才是真正的鼠目寸光。人們只有在互相尊重的時候才能愉快工作、合作、競爭。

同事之間關係融洽，最起碼可以做到每天上班心情Sunny。同事之間少一點互相防備，多把有限的精力投入到工作當中，大家一起把餅做大，分餅的時候才能大家開心。

總之，同事關係不好，從一個側面反映公司的文化不健康，公司的管理層處理得不好，這樣的企業絕對提供不了好的發展平臺，所以，是我的話，我會離開。

會。

同事關係不好極大可能是企業文化有問題。過分強調狼性和競爭，忽略同事之間的友好合作。

人都是受情緒影響的動物，當你根本不喜歡辦公室裡面的爾虞我詐、拉幫結派、勾心鬥角的時候，你就會恐懼上班，當你每天恐懼又要強行面對恐懼的時候，你的精神是緊繃的。無法舒適地辦公，整天要防著同事，四面楚歌的感覺有多難受？

項羽那麼強大的人都選擇烏江自刎了，何況你？分分鐘會得心理疾病。

其實每個人都有不同的價值取向，答主覺得賺錢是為了活得更好，而不是委屈自己的生活質量去換得更多錢。人只有在健康的環境裡才能放鬆下來創造價值。

在被同事欺負的工作環境裡，完全沒有合作可言。就算一定要合作，因為互相的不信任，大家背後都給自己留一手，潛意識會不敢表達自己的真實意見，表達得多了怕被對手抄襲，表達得少了怕被對手說沒貢獻，合作效果一定不會好。

長此以往，你的工作能力得不到提升，薪資職位自然也不會提升，沒有任何發展前景可言。

也許在這樣一家同事關係不好的企業裡，你的月收入還不錯，但是答主覺得單單把目光聚焦在“工資高一點”上才是真正的鼠目寸光。人們只有在互相尊重的時候才能愉快工作、合作、競爭。

同事之間關係融洽，最起碼可以做到每天上班心情Sunny。同事之間少一點互相防備，多把有限的精力投入到工作當中，大家一起把餅做大，分餅的時候才能大家開心。

總之，同事關係不好，從一個側面反映公司的文化不健康，公司的管理層處理得不好，這樣的企業絕對提供不了好的發展平臺，所以，是我的話，我會離開。