沒有能不能，只有敢不敢！有多少大學畢業生工作後從事的是本專業工作呢？還有看看哪些成功的大佬們以前幹啥現在又幹啥？所以不可一概而論！

對於換行，我的認為要注意以下幾點：

一是行業前景，朝陽產業要多堅守，摸清產業情況，【例如國家產業政策動態，產業細分及發展趨勢，市場培育及成長，市場操作模式及營銷新思路，產業創新投入及回報等。】為提升自己能力打基礎！也為日後進入管理層或創業做鋪墊。

二是自己工作的目前企業現狀，創新力，團結力，領導力，包容力，文化力，是我個人總結企業前景的五大方面，小氣吧啦的企業只建議畢業生過渡，不建議長相廝守！

三是個人職業規劃，這個就是仁者見仁智者見智了。想法不一樣，走法自然也不一樣，有人就想一輩子打工，有人憑藉自己的勇氣、智慧與毅力，想拼一把自己做事業，都未嘗不可！沒有對與錯！

俗話說：跳槽窮三個月，轉行窮三年。

其實是有一定的道理在裡面的，聽我慢慢道來：

對於跳槽來說，從一個熟悉的環境取到一個陌生的環境，在原來公司建立的人脈到了另一家公司就基本變成0了。新公司一般都需要試用期三個月，試用期薪水一般是轉正薪水的80%，所以如果跳槽後的公司的薪水沒有在原公司薪水的基礎上提升20%以上，那麼試用期三個月拿到的薪水比原公司的要少，當然，如果你足夠優秀，薪資翻倍，那就不一樣了，這裡說的跳槽窮三個月就是說的是試用期這三個月。

對於轉行來說，性質跟跳槽是不一樣的。轉行是完全拋棄自己熟練的工作，工作經驗歸零，以前的工作經驗只對以前的那種工作有效，感覺此時就是剛畢業出來找工作時候的樣子，沒有經驗，找工作的重點不是高薪，而是先找到一家公司歷練，等到做了幾年有了工作經驗和技術之後，在跳槽到尋找高薪的機會，這個歷練的時候一般是1到3年，所以說轉換窮三年，這三年你主要是提高自己在新行業的競爭力，之後有了競爭力，有回到了跳槽窮三個月的階段，當然，前面也說過，只要你有技術，足夠優秀，跳槽是可以薪資翻倍的，就不存在跳槽窮三個月的情況，但是轉換窮一段時間一般是沒錯的。

所以呢，看自己的情況，如果對當前自己的工作不滿意，看不到發展前景，那麼可以先工作之餘多學學要轉行的新工作的一些知識，然後等到當覺得自己確實有一定的能力了，那就可以考慮轉行。