怎樣才能讓同事之間的關係更融洽沒有勾引鬥角？對於樓主提出的這個問題，我首先想到的就是“有人的地方就有江湖”。有人的地方就有是非，就有勾引鬥角。樓主可能也是出於好意，想集思廣益讓自己所在的部門所有人員心思更單純些，內鬥更少些，提高集體的凝聚力和戰鬥力。

樓主的出發點是好的，可是現實是殘酷的。每個公司都存在勾引鬥角的現象，不管他是小微型企業還是全球五百強的大公司。至於怎麼讓同事之間的關係更融洽沒有勾引鬥角。我想讓同事的關係更融洽或許還是可以透過一些列的團建活動，或者是部門出臺一些鼓勵方案，還是可以有點成效的。畢竟大家在一個部門工作，關係更融洽些於己於人都是有利的，大家出於各種考慮還是願意為部門的和諧融洽做出自己的努力的，哪怕是表面上的也得做做樣子。

至於樓主希望的沒有勾心鬥角，那就只能是樓主個人的自我奢望了。有人的地方就有是非，有人的地方就有江湖。每個人的利益不同，每個人的素質不同，每個人的寬容度不同，每個人都是獨有的個體，沒有勾心鬥角那是不可能的。每個人為了自己的個人私利，每個人都有自己的小九九，不勾心鬥角是不可能的。每個人在部門所處的位置不同，他看問題的立場和出發點也不同。你不想往上升職不代表別人不想，你想做小白兔處處與人無害不代表別人不把你看做假想敵。

希望樓主還是拋棄這種不切實際的想法吧。好好做好自己的工作，處理好自己周圍的人際關係吧。人在江湖漂總得懂得點套路吧。