你好，我來回答你這個問題。其實這是一個關於職場人際關係的話題，你覺得廠裡的同事們情商低，自己幹活也挺累，如果你改變不了這種狀態和不能正確調整自己情緒，我建議你就不要再繼續幹下去，因為如果你心裡一直有這種情緒很難使你與他們正確相處，也很難提高自己幹活的效率，所以離開也未嘗不是一個好的選擇。

其次，如果你仔細反思後覺得是自己過於計較，不能正確處理好與同事之間的關係，有可能是你心態出了問題，應該立刻調整。學會了和他們如何正確相處，不再抱怨，也許會有不一樣的收穫，工作的心情也完全不一樣了！！！

為什麼要說別人情商低，什麼是情商，情商包括情緒的控制，意志力，人際關係的融洽，為人處世，人與人之間的交流和交往的規矩等等。

那麼你認為他們的情商低是指哪方面的情商呢，是他們脾氣不好還是他們沒有素質？

估計你跟他們的關係也不怎麼好，或者你已經被孤立，不合群，由於你認為他們情商低，沒有素質，所以打心眼裡看不起他們，覺得自己的素質跟他們不是一個層次的。

既然認為你的素質更高，姑且也界定你的素質高於他們，對你而言，並不是一件壞事情，因為你將來提升的機會更大，應該往這發麵考慮，而不是被他們所謂是低情商影響造成困擾。

現在的情況是他們在廠裡活得好好的，而你卻很不舒服，甚至可以因為別人的情商低產生離開企業的想法，換句話來講，你的情緒已經受到極大影響，無法跟同事們正常交往和正常工作，那你的情商該有多高呢？

如果你堅持認為你的情商比同事們更高的話，面對這些沒有素質的人無法忍受，那就趁早離職，找到有高情商員工的公司去工作，你原來的同事不會有絲毫影響，每天照樣開開心心工作生活。

最後，送上一句話，我們要尊重每個人，即使他們情商低，不能認為自己就高人一等，過於計較這些東西。

我不但懷疑你的情商還懷疑你的智商，我不知道你幹什麼工作但我絕對肯定你是另類，你就是被大多數人討厭的少數人，智商不夠情商不夠傻逼一個。