第一:誠實的人。誠實是一個人的基本素養，一個喜歡撒謊的人必定不真誠，這種員工招進來必定會對公司造成不良影響，所以誠實應該排在第一位。

第二:能力強的人。試問有誰不喜歡能力強的人，人才對一個公司的發展也是相當重要的，如果兩個人同時去面試，那麼能力強的人，優秀的人自然更受招聘者喜歡。

第三:自信的人。人應該對自信充滿信心，對自己未來充滿信心，一個自信的人做事情的效率遠遠高於不自信的。

第四:學會感恩。感恩公司，感恩朋友，感恩家人，一個懂的感恩的人更受他人喜歡。

2、具備與所招的崗位能力，什麼都不懂肯定不是企業需要的

3、懂得察言觀色的，看到招聘人員面露不悅，意思是不想再聽你說了，就別說了，如果他頻頻點頭，那就多說點

4、企業文化相符，這個每個企業不一樣，有的喜歡篤學成行的、有的喜歡富有創造力的，具體得結合該企業的文化

首先是徳: 忠誠敬業。培養人不容易，培養成了如何留住人才？一方面需要公司的制度激勵，薪酬激勵體系。另一方面，就是人才本身的忠誠意識: 願意在本公司長期做下去。

另一方面是才: 善於思考，善於提升，標準高，執行力高。這方便不多說，大家都理解。

總結，德才兼備。