有時候，那些並非財會專業出身的HR們或許比你更瞭解自己。因為你提供給HR的資料在你看來只是資訊而已，而從這些資訊中，HR卻可以分析出很多，甚至關於你未來的職業發展方向。

普遍情況下HR最看重的是：

1、含金量較高的財會證書：例如CMA證書一直被認為是敲開名企的敲門磚。

2、其他能力證書：例如外語能力、計算機能力等。

3、實戰的能力方面：這一點也是最為重要的，如：獨特的創造能力是HR非常看重的一點。在面試時，獨立的創造力和思考能力表現在，當HR咄咄逼問時，你要不怯場，能將注意力集中在解決問題上，提出比較新穎且獨特的意見和觀點。

（一）專業經驗。按具體工作內容，會計有多個崗位劃分，如應收、應付、總賬、成本等，一般來說，大企業分工比較細，中小企業往往設一個會計主管，下面帶助理會計或記賬會計，有些創業型公司因業務量小會把會計工作外包給會計公司。

（二）行業經驗。雖然會計是通用崗位，但不同的行業還是有差別的。比如，製造行企業會計，會涉及生產成本，如果你只做過貿易公司會計，應聘成功率就不高。

（三）管理經驗。看一個會計有沒有管理經驗，一方面是看有沒有帶過下屬，另一方面看其是否做過總帳。

還有些公司需要有投融資、企業上市等方面的財務管理經驗。