工作中遇到同事喜歡打小報告，一定要認真對待，妥善處理。一是端正言行低調做事。在單位工作，一定要注意自己的言行舉止，平時嚴格遵守單位的管理制度和規定，與同事交往坦誠相處，真心相待。不背後議論別人，說三道四。不誇誇其談，炫耀自己。多做實事，少說虛話。不給別人可以抓住的把柄。同事之間私底下相處，對於聽來的謠言，沒有經過證實的事情，絕不亂說。二是沉著應對謹慎相處。與打小報告的同事相處要多留些心眼，既面上一團和氣，又適當保持距離，在完成合作的工作之餘，儘量少和他接觸交流，以免接觸較多授之以柄，給他打小報告的機會，甚至讓其他同事產生誤會。三是認真工作贏得主動。在單位搞好工作、勝任工作才是王道。只有積極熱情的投入到自己的工作，並把自己本職工作完成得很好，才能充分贏得上級的認可和信任。單位幹部職工的能力稟性、性格特點單位領導是胸中有數的，有時候有的領導也需要喜歡打小報告的同事瞭解資訊，掌握動態。即使因為同事的小報告讓你和上司或其他同事之間產生了些誤會，那麼也可以及時向上司或同事解釋清楚，澄清是非。畢竟每個幹部職工的為人大家心知肚明，靠嘴巴生存卻沒有真才實幹的人，久而久之就會讓同事們疏遠。四是旁敲側擊委婉點醒。從有利於單位團結和幹部職工成長進步的角度出發，合適機會對愛打小報告同事交心談心，交換思想，舉出例子委婉點醒，讓他認識到自己的錯誤，及時改正糾偏。即使本性難改，聽不進勸，也能理解你的良苦用心，不主動與你為難作對。
工作中遇到同事喜歡打小報告，一定要認真對待，妥善處理。一是端正言行低調做事。在單位工作，一定要注意自己的言行舉止，平時嚴格遵守單位的管理制度和規定，與同事交往坦誠相處，真心相待。不背後議論別人，說三道四。不誇誇其談，炫耀自己。多做實事，少說虛話。不給別人可以抓住的把柄。同事之間私底下相處，對於聽來的謠言，沒有經過證實的事情，絕不亂說。二是沉著應對謹慎相處。與打小報告的同事相處要多留些心眼，既面上一團和氣，又適當保持距離，在完成合作的工作之餘，儘量少和他接觸交流，以免接觸較多授之以柄，給他打小報告的機會，甚至讓其他同事產生誤會。三是認真工作贏得主動。在單位搞好工作、勝任工作才是王道。只有積極熱情的投入到自己的工作，並把自己本職工作完成得很好，才能充分贏得上級的認可和信任。單位幹部職工的能力稟性、性格特點單位領導是胸中有數的，有時候有的領導也需要喜歡打小報告的同事瞭解資訊，掌握動態。即使因為同事的小報告讓你和上司或其他同事之間產生了些誤會，那麼也可以及時向上司或同事解釋清楚，澄清是非。畢竟每個幹部職工的為人大家心知肚明，靠嘴巴生存卻沒有真才實幹的人，久而久之就會讓同事們疏遠。四是旁敲側擊委婉點醒。從有利於單位團結和幹部職工成長進步的角度出發，合適機會對愛打小報告同事交心談心，交換思想，舉出例子委婉點醒，讓他認識到自己的錯誤，及時改正糾偏。即使本性難改，聽不進勸，也能理解你的良苦用心，不主動與你為難作對。