企業如何用好勞動規則制度，這個問題比較龐大。這裡有幾點建議，可以參考一下：

一、針對國家勞動法和勞動合同法一定要研讀透徹。裡面有很多具體的條款，需要找解讀。

二、企業用好勞動規則制度，首先要從勞動合同上做好，在員工入職一個月內一定要簽訂勞動合同，然後根據員工簽訂勞動合同的情況，進行相應的維護。

三、建立企業完善的規章制度，企業的規章制度越完善，對於企業用好勞動法規就越有用。

四、一定要建立工會或者職工代表大會，所有的規則制度讓工會代表或者職工代表大會代表簽字，並進行公示。

基本上做好以上幾點，企業就能夠很好的應用好勞動法律法規。

1.制定的勞動規章制度要公示（張貼在佈告欄、在公司網站、OA系統公告）或者告知勞動者（開會學習、個人簽字確認）；

2.及時更新規章制度內容，根據勞動法律政策調整和公司的管理情況，不斷完善修改公司的規章制度內容，過程中要透過民主程式聽取職工意見；

3.實施規章制度時要公開公正，對員工的違紀行為依照規章制度及時作出處理，處理結果要公開，研究處理結果時要注意聽取公司工會的意見；

4.如果遇到公司規章制度沒有規定的行為，而該行為性質又比較惡劣的，應當藉助外部專業諮詢機構進行專業研究，降低處理的法律風險。