勞務派遣是近年來在人才市場運用上一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，派遣用工在中國很多領域上都有使用，由於勞動派遣用工可以幫助到企業解決企業批次招聘的用工問題，所以很多大中小型企業都在使用，可能在這裡有人會問，這樣說是話勞務外包也可以啊，為什麼不用其它的用工方式呢?今天【廣東招才通】小編為大家介紹一下，企業透過勞務派遣用工能為企業降低哪些成本。



　　一、降低用人成本支出。

　　透過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務派遣工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。



　　二、降低繳納社會保險的成本。

　　勞務派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，派遣機構可以在全國多個區域建立社保賬戶，選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。



　　三、有效、合法減輕稅費。

　　企業從勞務派遣機構輸入的人員不得作為本企業計稅工資人數。企業支付給派遣公司的勞務費用(包括工資及社會保險費)，憑勞務派遣機構開具的發票予以稅前扣除。



　　四、如進行完全派遣，一定程度上可以降低招聘、培訓成本。