四個具備:你要跳槽，不能意氣用事，不能腦袋一熱就跳，不能你一生氣就跳槽，你具備跳槽的能力了嗎？你問問自己？你需要具備哪些跳槽的能力呢？
1：知識，技能，經驗。你的知識你的學歷是否能和你的新工作相匹配，你的學歷每增長一年，你的工資根據調查顯示你的薪資能長8%左右。你的技能在目前為止是否更成熟，普通技能是不是更廣了，比如計算機，英語等，資料顯示，會英語和計算機的，工資也能增長不少，大概也能多出萬餘元。你的經驗，你工作的年頭積累的經驗足夠了嗎？經驗夠了，薪資無條件上漲，一進公司就能上手，調查顯示，工作6年的員工跳槽比工作2年的員工跳槽高2倍薪資。可見經驗之重要。
2：人脈關係。斯坦福研究中心發了一份報告，報告指出，一個人的收入12.5%來自知識，87.5%來自於關係，是不是意想不到的驚訝，但這不是告訴大家不要學習，而是告訴大家人脈的重要性，如果你人脈厲害，可你一點不懂，那你也是白搭，給你機會你也不中用。
3：年齡：國家統計顯示，25歲-35歲年齡段的收入遠高於其他年齡段，年輕人一直跳槽沒有什麼好處，你學到了什麼？只是年輕氣盛而已，高年齡跳槽那牽扯的方方面面就多了，不容易，在25-35之間是最合適的，成熟的同時亦是目標明確知道自己想要什麼。職場各公司也是最喜歡這年齡段的員工。
4：跳槽的時間.職場上跳槽有金三銀四的說法。也就是每年的三月份和四月份，還有年前跳槽的說話。年前跳槽的好處是，放棄原公司的年終獎，到新公司，著實是誠意十足，新公司會認真考慮你的損失而對你薪資對你職位有所提高，年前是一個公司的總結，一般是收尾，你進公司不會要你立即投入戰鬥，這樣會讓你有充足的時間適應公司的環境和人情世故，為來年做準備，更可以在年會上看到公司的規劃和總結。年前跳槽是新公司為來年儲備人才的時候，那時候面試更講究人才的精心篩選和職位的契合度，使你們彼此瞭解，完美合作。好了，今天就說到這裡，朋友們有什麼意見和評論，可以在評論告訴我哦。
四個具備:你要跳槽，不能意氣用事，不能腦袋一熱就跳，不能你一生氣就跳槽，你具備跳槽的能力了嗎？你問問自己？你需要具備哪些跳槽的能力呢？
1：知識，技能，經驗。你的知識你的學歷是否能和你的新工作相匹配，你的學歷每增長一年，你的工資根據調查顯示你的薪資能長8%左右。你的技能在目前為止是否更成熟，普通技能是不是更廣了，比如計算機，英語等，資料顯示，會英語和計算機的，工資也能增長不少，大概也能多出萬餘元。你的經驗，你工作的年頭積累的經驗足夠了嗎？經驗夠了，薪資無條件上漲，一進公司就能上手，調查顯示，工作6年的員工跳槽比工作2年的員工跳槽高2倍薪資。可見經驗之重要。
2：人脈關係。斯坦福研究中心發了一份報告，報告指出，一個人的收入12.5%來自知識，87.5%來自於關係，是不是意想不到的驚訝，但這不是告訴大家不要學習，而是告訴大家人脈的重要性，如果你人脈厲害，可你一點不懂，那你也是白搭，給你機會你也不中用。
3：年齡：國家統計顯示，25歲-35歲年齡段的收入遠高於其他年齡段，年輕人一直跳槽沒有什麼好處，你學到了什麼？只是年輕氣盛而已，高年齡跳槽那牽扯的方方面面就多了，不容易，在25-35之間是最合適的，成熟的同時亦是目標明確知道自己想要什麼。職場各公司也是最喜歡這年齡段的員工。
4：跳槽的時間.職場上跳槽有金三銀四的說法。也就是每年的三月份和四月份，還有年前跳槽的說話。年前跳槽的好處是，放棄原公司的年終獎，到新公司，著實是誠意十足，新公司會認真考慮你的損失而對你薪資對你職位有所提高，年前是一個公司的總結，一般是收尾，你進公司不會要你立即投入戰鬥，這樣會讓你有充足的時間適應公司的環境和人情世故，為來年做準備，更可以在年會上看到公司的規劃和總結。年前跳槽是新公司為來年儲備人才的時候，那時候面試更講究人才的精心篩選和職位的契合度，使你們彼此瞭解，完美合作。好了，今天就說到這裡，朋友們有什麼意見和評論，可以在評論告訴我哦。