謝邀！關於這個問題，只要用人單位在勞動者入職，簽定勞動合同時，雙方對工作崗位沒有明確的約定，勞動者作為企業的一名員工，是要服從公司安排排程的，是必須要遵守企業的各項規章制度的，要是在勞動合同中對崗位有明確的約定，公司是不能隨便調動的，應當按照合同履行。

員工是和單位建立勞動關係的，如果要換一個單位，必須要徵得員工同意。所以，單位的做法是錯誤的。

如果單位沒有得到員工同意，安排員工到其它公司工作，員工可以拒絕，繼續在原崗位工作。如果單位沒有提供勞動條件或者拖欠工資，員工還可以以此為由，提出解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償金。

企業嚴重違反了勞動合同，平等自願協商一致信用原則。排除了勞動者的權益，如果簽約合同，有可能被確認為無效或者部分無效。此外企業未按照勞動合同的約定履行義務，卻有可能承擔法定責任和違約責任。如果合同無效給無過錯方損害的可以依據勞動法第86條規定承擔賠償責任。用人單位還要給勞動者告知義務和說明義務。如果企業沒有向勞動者告知和說明。可以依據勞動法第38條，第五項之規定與用人單位解除勞動合同，並要求gif勞動合同經濟補償金。謝謝你邀請，如果對你們有用的，可以點贊和轉發，謝謝。

分析下，從幾個要點出發！

第一 從本企業調到其它企業。這裡面是有說法的，具體是什麼調任。是短期借調。還是長期委派。不管是哪一種情況，在員工不同意的情況下，企業不能自行決定員工的去處。這一點勞動法有明確說明！想詳細瞭解可以網上查閱勞動法，很詳細！

第二 怎麼調任 是短期性的調任，在經員工本人同意可以去其它企業協助！工作結束後還可以回到原企業！另一種是長期委派，這種情況有點像中介委派，但員工要認清了是和誰保持勞動關係，還是勞務關係！這是有很大區別的。