老員工企業肯定會好好安置的，肯定會給你安排崗位的，但不確定到時適不適合你，辭退的倒是很少，不到萬不得已肯定不會辭退，因為對企業的影響很不好。如果你不喜歡可以自己辭職的，自己再起爐灶，還是跟領導好好談談吧。

一是轉崗。因轉型而造成的崗位消失，而老員工又無法適應新崗位，就轉服務崗和配套崗。

二是入股。老員工可以以資金入股的方式參與企業的發展，但可以不直接參與內的事務，讓老員工有持續性收入。

三是選擇某個單一產品讓老員工去做。把老員工組織起來，針對某個單一產品讓老員工發揮作用，解決他們的生活問題。

四是與社會機構合作。與政府社保局合作，幫助下崗員工透過政府部門實現重新就業。

五是補償金。透過職工代表大會，確定補償金標準和範圍，公示後，透過補償金辦法安置老員工。

有合適的職位就做合理安排，沒有合適的職位，轉介紹給同行，看是否能接收，實在沒有合適職位，同行也沒辦法接收的，按照勞動合同給予補償，在根據老員工的年限，再給點經濟上的補助

無論什麼企業轉型，從來都只有兩種可能。

1.調崗，升職加薪。

2.走人

我做這麼久獵頭，知道其他的說法都是騙小孩子。我們成年人老實點，雖然可能不愛聽。但是隻有這兩種可能。