一邊看不起，一邊公認，一邊貶低？這是什麼用人觀？用人的一貫原則是唯賢是舉，不居一格選人才。一是正規的黨政機關用人方面有嚴格的選人用人的規章制度，有嚴格的考察和公示舉報的渠道非常暢通無阻，避免不正之風，基本解決帶病使用提拔的問題。但是，也不排除有漏網之腐敗分子被重用提拔。二是非正規或合資合作等部門，任人唯親，唯權，唯色，唯錢等交易時有發生，甚至蔓延的趨勢，真正的人才不能發揮特長，想走走不了，不走又不重用。三是年輕人成才的門坎太多，設定的各種障礙，不能夠人盡其才，物盡其用。各個地方論資排輩的問題比這嚴重。使人才束縛在狹小的空間裡，得不到發揮特長。總之，用人的問題是一個大問題。關係到科技事業的發展。全社會都要重視人才的使用。為他們提供用武的平臺。

每個人都有嫉妒心理，所以見到旁邊的人優秀，第一反應不是接受他的優點，而是與自己做比較，進而瞭解他的事情，覺得自己也可以做的那樣好，所以就會處處排擠那些優秀的人，正如周瑜所說“既生瑜，何生亮”。這也是一種擠兌的表現，黃沙裡面的黃金是耀眼的，鑽石裡面的黃金是自卑的，只有正確認識自己，不斷提升自身綜合素質，接受他人的優秀，不忘自身的學習，才會在未來的路上越走越遠……

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每個人身處的地位，角度，環境不同，是肯定會有不同見解的，但是不同的間接不代表能夠詆譭人家的人格和尊嚴，這是兩回事。就像中國男足，我站在球迷的角度，職業態度的角度，我會罵他，但圈內人站在行業運營，生存的角度會找理由辯解，就是這麼一回事。

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至於公認優秀人才，那就更復雜了。有些或者是嫉妒，但有些明顯就別有用心，就比如施一公，曾經一度專門有噴子噴他，理由什麼我忘了，但有這麼一個事。對於國家有貢獻，積極回國的頂尖科技人才，讓美國口水的人才，你說那些噴子抹黑他是為什麼？

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有爭論，人類和社會才會進步，所以爭論不可怕，但是攻擊，不管是基於什麼理由，都是惡意。