首先問自己真的要離職嗎？如果只是和老闆有點小矛盾那都不是事。要知道那英說過:世界上沒有什麼工作是不受委屈的。就算離職也可關注我，關於離職我已寫了文章。找男朋友就更簡單啦，女追男隔層紗，只要認準中意的男生是否有不良惡習，一個邀請，男生有意基本搞定

辭職是門藝術。為什麼辭職後，前老闆還很喜歡我，甚至多次主動聯絡？我來分享下3點經驗：

一、不留爛攤子

不留爛攤子是基本職業素養。換個角度想想，如果你是老闆，有個員工籌劃著辭職跳槽，因此開始渾水摸魚打醬油，甚至留了一堆爛攤子，你心裡是什麼感受？是不是心裡一萬隻草泥馬奔騰而過。所以，麻煩走之前做好自己的事，好嗎？

二、安排好接班

1.找到接班候選人讓老闆省心。多找幾個你覺得靠譜的、有潛力做好的，列出名單，交給領導。

2.主動安排妥當交接事宜。這份工作的基本情況，困難主要在哪，對方以後需要注意什麼，還有什麼事情來不及做完，做到什麼程度了，還需要做什麼，怎麼做？如果你是那個接班人，會不會很感激有這樣的一位前輩，臨走了還這麼負責任？如此，就算你真的沒法把事情做完整，也不會給領導造成煩惱。領導看到新人做事那麼順利，也自然能明白你的付出。

三、辭職信書寫

有的人辭職耍大牌，覺得平時裝孫子太壓抑了，致辭就放縱一次。這種心態是非常不好的。如果你想在業界樹立自己好自己的口碑，就要注意自己的言行舉止。

所以，辭職信書寫，不要批評辱罵老東家。感謝東家說自己在這裡成長收穫了什麼，說自己想去做什麼事就好了。

甚至可以詩情畫意地說，“世界那麼大，我想去看看”。

別忘了，有些獵頭招人時，是會聯絡你的老領導、老同事的。別給自己挖坑。

剽悍一隻貓曾說，“你的一言一行，都代表著你的個人品牌。”

今天的回答是否對你有用呢？