人力資源這麼學問很深奧，大到公司小到個人都應該需要，從步入社會開始就涉及到就業，就業不僅僅是為了滿足溫飽，更應該對個人的職業生涯有所規劃，這就涉及到了人力資源的領域，雖然不十分了解人力資源，但覺得秉承技多不壓身的原則，粗淺的掌握一些相關知識應該對未來的職業生涯有所幫助。

我覺得還是很有必要的。其實在很多企業中，人力資源的坑還是有不少的。最基本的知識點，首先是五險一金。比如，五險一金的繳納比例是多少，繳納的基數是多少。特別是基數，很多公司會一直按照當地的最低基數繳納，甚至於直接不繳納，對於員工來說，無疑是一種不負責的行為。

第二，個稅的計算方式。這個和每個月的收入息息相關，稅級的不同，會大大影響到手的稅後工資。另外，每年還有一次優惠稅率，在發放年終獎和13薪的時候，可以檢測下公司是不是讓你為國家多奉獻了呢？

用知識武裝自己，才能不會被輕易地忽悠。

淺談人力資源知識 （培訓、就業、工資、社保、用工、勞動關係）

人力是人的智力和體力的總和。把人力看成資源，進行系統研究、應用，就是人力資源科學。

人生經過胎教、幼教、早教;小學、初中、高中;大學、碩士、博士、博士後都是為了開發好智力。吃、喝、玩、樂都是為了培養好體力。學功夫、練手藝、訓技能是智力和體力並用，一起開發。好智力+好體力＝培育好人力資源。

開店、辦公司、當老闆;找工作、漲工資、謀福利是為了好生活。當大款、成明星、晉職稱、升大官是為了好地位。好生活+好地位＝用好人力資源。

籤合同、爭待遇、交保險; 養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險;住房公積金，企業年金。勞動法+社會保險法＝保護好人力資源。

別人管你，你管別人，都需練達人情，熟讀人心，目標是激發人力資源。

當農民、做工人、當軍人;當匠人、做專家、當明星;經商、做學問、走仕途都是為發展好人力資源。

培育好人力資源，使用好人力資源，保護好人力資源，發展好人力資源統稱為規劃好人力資源。

所以我說，普通人需要人力資源知識。無人不用，無時不用，無處不用。