有點表現並不能稱之為有心計在工作中領導確實需要的是真材實料的人

就好比如，今天老闆要一份文案策劃，雖然你們部門不是做這個，但是緊要關頭你以前讀書學過策劃你幫忙了，這就是你的有點表現出來啦，那如果下次再遇到這樣的事情，要幫忙是你不會的，別的同事出來幫忙啦，這種並不存在心機什麼的，這只是有機會而剛好你有會

謝邀！所謂的表現就是您在別人眼中的看法。人際之間關係維繫特別是當今現實社會本質上是利益交換，即您能給他帶去什麼同時他又能給您帶來什麼。表徵為物質—物質（如工作關係為勞動—金錢）、物質一精神（如助人為樂為精神滿足一金錢、勞動）、精神一精神（如知心朋友間相互認可、情感共鳴等、當然一般人際之間關係更為複雜，如一般朋友之間更多的是面過金錢、勞動、情感等獲得他人認可即人情，目的是有朝一日自己需要時討人情或別人還人情！所謂的優秀是相對的，必須依人而定，工作關係（上下級、同事），朋友關係（知心朋友、家庭關係（父母、夫妻、子女）等都參雜著競爭關係，合作關係，相互糾纏、相互影響，相互衝突。更麻煩的是人的慾望是無止境的，往往是得寸近尺。各種關係往往是魚與熊掌不可兼得。這也是華人心累、表裡不一的原因之一。弱者越講關係越慘，關係不是求來的，而是換來的，您某點強且他人需求且可信賴他人自然認可你，主動維繫與您之間的關係。當然，人際關係之複雜難以描述，應該說每個人之間的關係在這個世界上都是獨一無二的。每個人目標不同，手段也不同。對於您之提問，我想主要體現於同事間競爭關係，實質為利益衝突，蛋糕就那麼大，己得他失，失者實為切膚之痛，必然明瞭，所以被視為工於心計，必遭怨恨，木秀於林，風必摧之，起因於此。我只能說想活著簡單一點方面的個人愚見：換位思考，己所不欲勿施於人、己所欲勿強施於人。對上，堅守原則底線，對同事，合作共利，對下，勿恃強凌弱。不義之財勿貪，不德之事勿為，真心待人，以德報德，以直報怨。凡事問心無愧即可（想做到很難，在當今社會容易變為異類，個人盡心吧）？