對應聘的考慮重點，我覺得應該是評估公司，至於一個負責招聘的HR，他的愛理不理沒啥大不了。依我的觀點，只要覺得這家公司的規模待遇都滿意，HR的態度直接忽視就好了，只要面試成功就去入職吧。

我相信大部分HR都是態度謙和禮賢下士的人，但個別傲慢自大的也不可避免。你也可以認為是林子大了啥鳥都有，也許是這位HR今天老婆吵架，或者剛被老闆罵過，但他的無理別放心上，因為你應聘的是公司又不是他。

如果透過面試，覺得待遇可以，那就不妨去入職試試。

可以說，愛理不理是職場上最微小的委屈，敢問哪位職場新兵沒有受過這種窩囊氣呢？比愛理不理這種要嚴重的多的挫折都會經常遇到，如果一點氣也受不了以後怎麼在職場走下去呢？想在職場上穩定地發展，起碼要有容忍一時之氣的胸懷。遇到挫折就放棄的話，在職場上是沒有發展空間的。

把面對HR的態度可以當作入職前第一課，因為以後還要面對更多的委屈呢。

HR基本上負責招聘工作，雖然他在入職前對應聘者有權選擇，但入職後他對員工就沒有直接管理許可權了。縱然他面試員工時有優越感，但不代表員工入職後他還敢這樣。因為員工的直屬上級並不是他，尤其是普工歸生產部門管理。

所以，不用擔心入職後繼續面對HR的驕橫，入職後普工基本上只跟本車間相關管理人員、同事打交道，與這位HR的交集很少了。

雖說一葉可知深秋，這位HR給企業樹起了負面形象，但以一時的不快而拒絕一個機會顯然是草率的。所以，我認為還是忽視HR的態度，對企業滿意的話大可入職試試。

另外，現在大多數企業的普工並不好招，入職後過段時間不滿意，咱儘可離職再找下家的。