職場如江湖，利益紛爭有時在所難免。我的建議，做好一箇中心兩個基本點。

一箇中心，就是以你自己為中心，這裡不是指自私，是指自我修煉，包括品性、工作態度、工作技巧的修煉。做一個誠信豁達、平和友善、有原則有責任感、內方外圓的人，這樣會給人帶來信賴感，一般不容易招惹麻煩。既不主動去侵犯別人的利益，自己利益被侵犯了也能勇敢捍衛，不找事，不怕事。平時工作積極主動、認真負責，是自己分內事做好不給別人招麻煩，也不給惡人抓小辮子；別人份內的事需要你幫助時全力以赴，不需要你主動時不去幹涉。不斷提高個人工作技能和經驗，成為有威信值得依賴的工作骨幹，一般同事輕易招惹不了你。

兩個基本點，一是處理好和上司或老闆的關係；一是處理好和同事的關係。前者是一旦發生利益衝突需要擺到上司或老闆面前時，他們會偏向支援你；後者就是群眾基礎，打好群眾基礎，工作起來事半工倍，發生利益衝突時會有人站在你那邊，甚至有人要侵犯你利益時會有人給你發警鐘。

自己做的好，上有支援，下有幫襯，還怕什麼利益衝突。

該是誰的就是誰的，不是自己的不去搶，是自己的絕不讓，不管是處理利益關係，還是做人做事，都要於情於理，有原則有底線。

別人辛辛苦苦的勞動成果，屬於別人的利益，不要眼紅，不要去惦記，本身就不屬於你的，不要去搶，否則做人就沒有底線，更沒有原則，長遠很難發展，更不會獲得別人的信任。

身在職場，扯皮最多，你不惦記別人的，是因為你有原則有底線，但不敢保證別人不會惦記你的。在遇有自己利益被侵犯，絕對不能軟弱，堅決捍衛，否則以後你就沒有利益可言，軟柿子大家都想捏一下。

如何分？如果對方有情有義，那就要讓，讓對方多得一點，因為對方會記住你，遲早會還回來，永遠不會吃虧；如果對方自私自利，那就要平，按功勞付出來分，該是多少是多少，因為你得善意不會有回報，一讓就吃虧，且永遠不會回來。

職場與戰場，有舍就有得，，堅持底線，保特原則，事態分明，，小便宜不佔，利益共享，總有一天，會達成共識，到最後還是贏家

首先：我認為錢永遠掙不完，只有捨得放棄小利益，以後才能有大蛋糕。其次：利益面前千萬別有分爭，先保證同事利益最大化，以後才能好相處。千萬不要吃獨食。

1、正當的利益要爭取。

同事之間為什麼會產生利益關係，正常情況下大家存在競爭才會有利益。工作中的同事關係其實不像朋友之間，同事很容易因為利益鬧掰，因為大家都是為自己的職場生涯著想。所以如果你倆有利益關係，該爭取的一定要爭取，如果一味的忍讓的話，只會讓對方覺得你好欺負，這樣就節節敗退。大家憑本事吃飯，沒有什麼不好意思的。

兩個很要好的同事，如果因為金錢的往來，大部分情況下都會產生間隙。有時候並不是因為對方故意不還錢或者拖欠，但是你遲遲收不到他的承諾，心裡也很不爽。換位思考也是一樣的。因此，職場中涉及這種利益，最好早點婉拒，不然大家最後同事都沒得做。

比如說一個客戶本身是屬於你的，而你的同時橫插一腳到你的範圍內搶了客戶，這個時候他都不給你面子了，你也不要忍下去了，我覺得這個原則還是要堅守的。一旦別人佔你便宜，而你不發聲的話，對方小人得志，你會很痛苦。

職場關係是很現實的，大家表面和氣而已。利益面前大家都是各掃門前雪的，有時候在領導面前說你壞話爭取利益，有時候暗地給你下個絆子來阻止你競爭。這樣的情況都是存在的，作為職場人，不要去主動害人，因為早晚害人害己，但是也要時刻防著職場小人為了利益而給你帶來的煩惱。

靠付出或者教人維持關係的是耗費自己，搞不定從中出現厲害角色也只有自己在這種習慣中吃苦頭，有些防備是必須要做到的。不怕別人超過需要自己學習才能不保守，不保守也不是隨隨便便就什麼人都要教的。

首先要了解公司同事利益關係，在一個公司當然也存在在自然法則。自己處在什麼位置自己心裡應該清楚，只要不觸發同事特別大的利益，和公司的運營發展的情況下，自己才能提升

和同事相處，互相理解，互幫互助，志同道合，親密無間。應該是君子之交談如水，而為利益之交則成了酒肉朋友了，酒肉朋友是終久靠不住的，在你有錢有用的時候貢維你，吹捧你，拍的你不痛的肉都能割，一但你有個災災難難，一貧如洗，這些人都離你而去，這是現實中屢見不鮮的事情。因此，交朋友多交一些事業上的朋友，一定要志同道合，切忌少打金錢交道，保持一些距離為好。

同事之間的相處不比同學之間來得純粹和簡單，但也切不可太過利益！

與同事相處，大多至少要保持一定距離，不要輕易有金錢往來，否則如若處理不好，不是你吃虧就是對方吃虧，誰的心裡都不好過！如果對方只想與你有金錢之交，這種人也不應深交，保持起碼的禮貌相處即可，真正由同事能轉成朋友的人在一般情況下不會輕易開口。如果對方確實有急事，那麼要依據自己的實力給予同事的適當幫助，也可以看到同事的人品，如果有來有往，信守承諾，根據自己相處性格也可以看看是否投緣投機成為真正的朋友，若是吃虧，也只能買個教訓，但是記住錯誤不可再犯！